labourcontract2.ppt

劳动合同 the employment contract 订立劳动合同的程序 Procedures of conclude an employment contract 《劳动合同法》第16条第一款规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 没有签字或盖章的劳动合同是没有法律效力的，双方签字或者盖章是劳动合同成立的必要条件。 案例中因为公司的法人代表已经在合同上签字，所以，即使没有公司公章，合同也是有效的：“劳动合同没有加盖公章属于无效劳动合同”的说法是没有法律依据的。 风险控制 1、合同员工先签字，企业后盖章。 2、盖好章劳动合同文本返回员工一份，并由员工签收。（证据保留） 劳动合同不规范，企业面临的风险 《劳动合同法》第81条规定了相应法律责任：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1、用人单位应当建立职工名册 第7条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 1、用人单位应当建立职工名册 《实施条例》第八条：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等