《劳动合同法实施条例》下企业的用人智慧.pptVIP

企 业 的 用 人 智 慧 员工姓名、性别、身份证、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限 限期改正→罚款2000——2万元（人民币） ①入职首日签定录用条件， ②注意收集员工有关资料； ③对员工表现进行书面确认； ④辞退试用期员工应说明理由。 ①伪造学历、工作经历等任何欺诈行为； ②经体检发现患有传染病其他严重疾病的； ③因个人原因无法提供劳动的； ④有任何违反公司规章制度行为的； ⑤其他不符合录用条件的情形。 小王2003年7月1日入职上海某公司，劳动合同一年一签，2007年7月1日公司与小王续订一年劳动合同，2008年6月30日劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。 计算：2003.7.1—2007.6.30不予支付 2007.7.1－2007.12.31不予支付 2008.1.1—2008.6.30 一个月 经济补偿金为：一个月工资 计算:2003.7.1——2007.12.31 5个月 2008.1.1——2008.5.30 半个月 经济补偿金共计为：5.5个月工资 计算：赔偿金=2倍经济补偿金 经济补偿金为：2×5.5＝11个月工资 ①员工辞职，保留好辞职申请书； ②在薪资结算前办完财务、工作等的交接，让员工在交接表上签名； ③出具并保留关于解除或终止劳动关系证明； ④书面注明“双方无其他劳动争议”。 问题：协商延长劳动合同期限 风险:形成无固定期限劳动合同 劳动合同法规定，用人单位由于生产经营发生严重困难等四种情形，要求裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当根据法定程序裁员。 问题：在数周甚至数天里连续裁减员工少于上述规定的人数 劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律规定的情形，续订劳动合同应订立无固定期劳动合同。问题：如何理解连续？ 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 年休假办法 工作年限连续计算：A公司＋B公司 ≥12个月 建议：员工守则细化 保险交费年限 注意事项 1、员工原因免3倍薪（本人原因、书面提出不休年休假） 2、离职已休、多休不再扣除 离职与入职 离职当年年休假: 当年已过天数*全年应休天数 365 入职当年年休假： 当年剩余天数*全年应休天数 365 甲员工享受年休假？ 员工甲连续工作年限超过12个月，于2008年3月13日离职 乙员工享受年休假？ 员工乙连续工作年限超过12个月，于2008年3月15日离职 重要日期：至少享受一天年休假 离职: 3月14日（后） 入职：10月20日（前） 举例： 新参加工作的一名员工2007年11月30日入职，如果到2008年12月1日，计算他当年度的年休假： 31÷365×5=0.425 折算后不足一整天的部分不享受年休假 Thanks！ * * 《劳动合同法实施条例》下 一、明确用人单位主体 精要解读与实务应用 二、事实劳动关系的终止和补偿 四、试用期 五、服务期 三、建立职工名册 六、劳动合同解除、终止后的经济补偿 七：加强员工的离职管理 八、劳务派遣 一、明确了用人单位主体 注意：只是部分列举。 合伙组织 基金会 分支机构 委托 订立合同 一个月 （合法期） 用工之日 十一个月 支付两倍工资 经用人单位书面通知后， 劳动者拒不订立合同的， 单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系， 无须支付经济补偿金。 视为用人单位 与劳动者已订立 无固定期劳动合同 劳动者拒不订立合同的， 单位可以终止， 但须支付双倍工资及 经济补偿金。 终止或解除均应按 有劳动合同严格执行。 二、事实劳动关系的终止和补偿 二、事实劳动关系的终止和补偿 问题：1、双倍工资的起算点？ 答：用工之日起满一个月的次日。 2、用工之日起一年后还有双倍工资吗？ 答：无。 三、建立职工名册 处罚 四、试用期 （一）试用期的起算 自用工之日起计算。 （二）试用期工资 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （三）试用期内用人单位解雇 不符合录用条件可以随时被炒 试用期可 随意辞退员工 不胜任 ＝ 不符合 录用条件 单方约定 试用期 不告　　知员工 劳动合同 只约定