第六讲大学生求职择业中的法律与道德1.pptVIP

大学生求职择业中的法律问题 第一节　识别就业陷阱 招聘骗局 2、防范措施 （1）核实招聘单位的真实情况。 （2）高度注意临时租借地成为面试地。 （3）在未签订协议之前务必拒绝缴纳任何形式的费用 传销活动蕴藏巨大社会风险，数量庞大的传销参与者极易成为威胁社会的高危人群，仅2006年就有81.5万人涉案。这个庞大的参与者以农民、失业下岗人员、家庭妇女、老年人等弱势群体为主。 而至2010年传销活动吸纳的民间资金已经达到400亿元到500亿元，成为危及国家经济安全的重大隐患。 骗局第三步： 等你回复邮件后的一两天，会有另外一 份邮件来，一般会是笔试题目和为何应聘，请你答 完，48小时内回复邮件。 骗局第四步： 一两天后，你会接到电话，告诉你让你参加 电话面试，然后告诉你电话，让你在某个时间打过去找XX 主管电话面试（连长途电话费都要让你自己掏），而且还 会再三叮嘱你准时打过去，说前后都有招聘者，错过就没 有机会了。（前后时间果然打不进去，只能按他的时间打） 到此之前的所有步骤都是按照他写的公司应聘流程进行 的，让人感觉很逼真。 当遇到以下情况要警惕 有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩； 有事没事给你打电话，向你炫耀他的工作如何轻松、快乐、赚钱； 向你询问大量别人的电话号码或让你给他介绍人过去工作； 给你留的联系方式一般是别人手机或小灵通，但你拨打时一般又不能找到他本人； 有时候与其通话中途突然有陌生人抢电话跟你聊，借口给你介绍朋友或工作； 一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度； 若你对其介绍的工作动心后，对方会要求你独身前往，并要你辞掉目前的工作； 若你问及工作的具体情况后，对方一般都尽量掩盖，并且告诉你公司里有他某个亲戚后台或十分关心自己的老总； 一般对方拒绝跟你上网联系。 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 案例一 王某到某私营企业打工，才干了不到一周，就因操作机器时不慎将手臂压伤。该企业在支付了王某的住院治疗费用之后就不再管了。王某找到单位希望有相关待遇，公司称，入厂前三个月为试用期，三个月后才能签订正式劳动合同，王某由于在试用期内受伤，没有和企业签订劳动合同因此不享受工伤待遇。 公司这么做合法吗？ 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，即使公司没有参加工伤保险，也应该根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。因此职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起，而不是从试用期满之日算起。 签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来，然后签字、盖章，“君子协议”、“口头协议”都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。 是！口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。但是在实际生活中口头协议有很大的隐患，虽然我国法律规定口头协议作为合同的一种表现形式同样受到法律的保护，可是因为无凭无证，一旦口头协议的相关事宜发生纠纷十分难以取证。所以订立协议时最好是使用书面的形式。 一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先印好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种解释。 即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；违约要交纳违约金，而合同上关于应聘者的要得几乎一字不提。 一些危险性行业的用人单位为逃避责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同的“生死协议”，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”的条款逃避责任。 一些用人单位与劳动者签订合同时，准备了至少两份合同： 贪心， 看到“高薪”字眼，首先要掂量一下自己，然后再摸清对方的背景； 第二节　就业协议与劳动合同 与1995年实施的《劳动法》相比，《劳动合同法》适当扩大了适用范围。将民办非企业纳入其调整范围。 何为无效合同？ 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。?