6浅谈企业文化与人力资源管理.pdfVIP

中国石油大学 （北京）现代远程教育 毕 业 设 计 （论文） 浅谈企业文化与人力资源管理 姓 名：周晨晨 学 号： 性 别：女 专 业: 批 次： 学习中心： 指导教师： 2015年4月16 日 中国石油大学 （北京）现代远程教育毕业设计 （论文） 浅谈企业文化与人力资源管理 摘 要 企业文化是企业发展的源泉,是人力资源管理工作的纲领,人力资源 管理又是企业发展的保证;企业文化与人力资源管理的目标是一致的,二 者是互相补充、互相促进的关系。本文从企业文化与人力资源管理的内 在联系出发，具体分析了两者之间的相互关系和相互影响，指出企业文 化与人力资源管理体系可以达成互动，企业文化为人力资源管理系统提 供核心的价值观，人力资源管理系统为企业文化的实现提供保障阐明了 企业文化对人力资源管理的建设与贯彻执行的基础作用。 关键词：企业文化 ；人力资源管理 ；促进 ；依赖 i 中国石油大学 （北京）现代远程教育毕业设计 （论文） 目录 第一章 企业文化与人力资源管理基本理论错误！未定义书签。 1.1 人力资源管理的概念1 1.2 企业文化的概念及本质错误！未定义书签。 1.3 企业文化的体系结构2 1.3.1 企业物质文化2 1.3.2 企业的行为文化2 1.3.3 企业的精神文化3 第二章 企业文化对人力资源管理的促进作用4 2.1 企业文化在人力资源管理中的导向作用4 2.2 企业文化在人力资源管理中的凝聚作用4 2.3 企业文化在人力资源管理中的约束作用4 2.4 企业文化在人力资源管理中的内外协调作用5 2.5 企业文化对员工职业生涯的规划作用5 2.6 企业文化对挽留人才的作用5 第三章 人力资源管理对企业文化的促进作用7 3.1 招聘注重与企业文化观契合7 3.2 企业文化运用到企业培训之中7 3.3 考核与评价引导着员工应有的行为8 3.4 企业文化对员工的激励作用8 3.5 企业文化引入绩效管理、薪资体系8 第四章 人力资源管理与企业文化相互依赖关系9 4.1 人力资源管理对企业文化的依赖性9 4.2 企业文化对人力资源管理的依赖性10 4.2.1人力资源管理推动企业文化变革和整合错误！未定义书签。0 4.2.2人力资源管理是企业文化执行的载体和保障10 ii 中国石油大学 （北京）现代远程教育毕业设计 （论文） 4.3 人力资源管理是企业文化的完善手段错误！未定义书签。0 第五章 结 论12 参考文献13 致 谢14 iii 中国石油大学 （北京）现代远程教育毕业设计 （论文） 第一章 企业文化与人力资源管理的基本理 1.1 人力资源管理概念及发展 人力资源管理是指企业获得、培训、运用和发展足够数量的合格员 工来执行必要的职能,并通过评估等手段创造一个良好的氛围激励员工 更好地服务于企业经营战略目标的一系列有效的活动,它是研究并解决 企业中人与企业是否适应,人与岗位是否匹配,管理者与被管理者是否融 洽等问题的,以便最大限度挖掘员工潜力,调动生产劳动积极性,保证企 业获得最佳效益,员工获得最大满足。 人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。从时间 上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期 被称为传统的人事管理阶段