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浅析新形势下企业如何做好职工企业思想政治工作 　　摘要：思想政治工作对企业的兴衰成败起着至关重要的作用，尤其是在新形势下的烟草行业企业，更需要思想政治工作为其发展提供有力的保障。思想政治工作要有新举措，与时俱进，才能适应企业快速发展的需要。 　　关键词：新形势；企业；思想政治工 　　中图分类号：D422.62文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）04-0218-01 　　 　　古往今来许多企业的兴衰成败，思想政治工作起着至关重要的作用。企业欣欣向荣，繁荣昌盛，思想政治工作必定做得好；企业亏损破产，职工怨声载道，思想政治工作必然一片混乱。所以说，思想政治工作是构建和谐社会、和谐企业的重要保证，但是在新形式下，随着改革与发展的进一步推进，特别是烟草行业，许多深层次的矛盾开始凸现，在这关键时刻，就更需要做好职工的思想政治工作，提高职工的思想素质，增强职工们的凝聚力。 　　当前在面对烟草行业的企业重组、品牌整合等等处在改革浪潮中的关键问题时，如何更好地做好职工的思想政治工作，更好地为企业的生存和发展提供有力的保障，需要我们在思想政治工作方法上有新举措，与时俱进，才能适应企业快速发展的需要。 　　一、思想政治工作要有前瞻性 　　要把企业的思想政治工作进行统筹考虑和安排，形成与企业生存发展相适应的宣传思想政治工作机制，让职工思想提前进入状态。当前，我们的黄金叶品牌正在整合，这时做好我们职工的思想政治工作非常重要。从7月份黄金叶（红旗渠口味）样品烟的试制，到8月份大力宣传黄金叶品牌的发展，很多职工都在为红旗渠品牌的未来感到担忧，为红旗渠（硬金红）即将被取代感到遗憾。在这关键时刻，国家局领导、省公司领导通过做关于黄金叶品牌发展规划汇报，厂领导召开职代会等形式，大力宣传整合黄金叶的整体思路和前景，职工们在听取、学习了领导们的报告后，也从担忧、遗憾逐步变成了理解。从这我们可以看到，我们的职工的思想觉悟随着自身素质的提高也在逐步提高，只要及时把握好职工思想波动的问题，给他们讲清政策，说明道理，使他们全面理解国家和行业面临的形势，我们的职工们是可以接受的，而且是可以以稳定的情绪投入到工作当中去的。所以，职工的思想政治工作要具有前瞻性，要提前做，不要等待问题出现了才去解决，要像我们平时对待质量和设备一样，把解决问题转变为预防问题。 　　二、思想政治工作要以人为本 　　做好思想政治工作，就要真正体现以人为本的原则，要把各种工作与职工密切联系起来，真正做到各项工作依靠员工，让职工参与到每个环节上来。具体到实际工作中，可以体现在两个方面。一是在制定关系到职工的某个体系文件或规章制度时，一定要事先征求每个职工的意见，实现全员参与管理的局面。职工提的对的意见就要采纳接受，不妥的建议要换位思考，站在职工的立场向职工讲道理，使职工能理解。这样制定出来的东西操作性就比较强，便于管理，职工也易于接受。二是要坚持客观公正、一视同仁的原则。思想政治工作必须讲求客观公正，一视同仁，这是对思想政治工作者最起码的要求。思想政治工作失去客观、公正，将失去工作基础。客观公正就不能光讲大道理，具体体现在实际工作中，可以通过一种透明度高的方式来体现，最直观的就是量化考核，把关系到职工利益的各种考核结果一定要通过会议或者张贴公告栏或别的形式让职工一幕了然，这样能激励员工的积极性，激发大家的工作热情，体会到工作干好干坏不一样，让职工的思想由被动转变为主动。 　　三、思想政治工作要注重职工队伍建设 　　不可否认，企业思想政治工作的有力开展和产生实效，有政策管理、机制健全等各个方面因素的原因，但其中最关键的因素是人，尤其是企业的政工人员。所以建立一支高素质的企业政工干部队伍，是做好企业思想政治工作的基本保证和当务之急。但是，在一些企业，很多员工普遍认为思想政治工作做的再好，也仍然是企业的辅助工作，这种观点严重影响了政工队伍的发展与壮大，也影响了现有政工干部队伍的稳定性，所以我们在选用政工人员时，一定要慎重考虑他们的素质。首先让那些懂政策、懂管理、觉悟高、作风正、有开拓精神和奉献精神的人才充实到企业政工干部队伍，让那些复合型人才充实到企业政工干部队伍，这样才能符合市场经济和企业改革发展的要求，我们现在实行的全员竞聘上岗就有效的代表了广大职工自己的意愿，对不称职的要及时调整。还有就是要定期加强企业政工干部的培训工作，并且使这种培训制度化和正规化、系统化，通过培训促进他们不断提高政策水平和认识水平。只有这样，企业思想政治工作才有最坚实的基础，才有最根本的保证，才有最大的成效。 　　四、建立、健全思想政治工作的法律监督体制 　　做好职工的思想政治工作，还需要建立有效的监督机制，虽然我们职工随着社会的进步，自身素质也在不算提升，但毕竟人的素质水平参差不齐