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酒店招聘与甄选
员工招聘与甄选;小故事大道理;小故事大道理;;;;
学 习 目 的;优秀员工是企业最重要的资产,招聘到优秀人才,并留住他们,是一个优秀公司的标志。
——— 玛丽-凯;什么情况下招聘;什么是企业人才?
;第一节 员工招聘概述;一个有效的选材体系所应具备的特征
准确:能有效预测未来行为
1.能保证得到足够信息
2.信息真实有效
3.能提供明确的分析和决策意识
公平:机会均等,标准一致
1.程序和内容是标准化的,对任何人都一样
2.是基于工作本身的理由淘汰应聘者而非其他原因
经济:节省人力和物力
1.缩短入职时间,尽快入职
2.最短时间内获得最有效的应聘者信息,消除不必要的重复
3.节省经费
形象:提高机构的口碑
;开 始;3.2.1编制招聘计划
1、招聘的指导思想 ?
——招聘的目标及意义
“统一思想才能协调行动”
;列出人员需求清单;确定招聘时间与地点;招聘地点的选择;
;人力资源部和部门经理在招聘中的职责;招聘计划;潘玉虎该选择谁? ;潘玉虎该选择谁?;潘玉虎该选择谁?;内部招聘的方法;你知道外部招聘有哪些途径吗?;一、招聘的途径
人才交流中心
招聘洽谈会
传统媒体
网上招聘
校园招聘
员工推荐
人才猎取;招聘方法的选择;不同招聘方法的适用性;内部招聘和外部招聘的优缺点;内部招聘;简历筛选;;招聘表格和软件;第二节外部招聘的渠道选择;外部影响因素;内部环境;企业竞争战略类型与招聘对策;发布招聘信息;三、外部招聘的方法;甄选方法的类型;面
试;面试的过程;;怎样进行一次成功面试?;评价一个人我们看重的是:;;;;第六节 案例精选;第六节 案例精选;第六节 案例精选;第六节 案例精选;第六节 案例精选;第六节 案例精选;一、笔试法;1.什么是心理测验
心理测验是心理测量的一种具体形式,实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。也有人把心理测验叫心理测评。
2. 心理测试的原则
第一,要对个人的隐私加以保护。
第二,心理测试以前,要先做好预备工作。心理测试选择的
内容、测试的实施和计分,以及测试结果的解释都是
有严格的顺序的。
第三,主试要事先做好充分的准备,包括要统一地讲出测试
指导语;要准备好测试材料;要能够熟练地掌握测试
的具体实施手续;要尽可能使每一次测试的条件相
同,这样测试结果才可能比较正确。;心理测验的类型;心理测验的优缺点;;;;;霍兰德人格类型与职业兴趣;R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持很好,有各种野生动物。居民以手工劳作,自己种植粮食蔬菜,修缮房屋,打造器物,制造工具,、、、、、
;;;;;;;艺术型A;R 现实型人的特点;S 社会型人的特点;E 企业型人的特点; C 常规型人的特点;选择I岛 类型:研究型(Investigative); A 艺术型; 面试者的技巧
充分的面试准备
问题设计和发问技巧
沟通技巧
把握面谈过程的技巧
结束面试的技巧
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