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简论劳动者的休息权 　　摘要：随着社会经济发展步伐的加快，劳动者合法的休息权在当代社会被不同程度的侵犯，这不仅影响了和谐社会的构建，而且潜移默化地影响了公司的效率、竞争力以及公民的自由，进而给整个社会带来不利影响。因此，笔者在这里对这一问题进行了简要的论述，以期呼吁社会、企业和每个人来共同捍卫公民合法的休息权。 　　关键词：劳动者；休息权；和谐社会 　　 　　公民的基本权利，或称宪法权利，是宪法上确认的权利，是宪法赋予公民的权利和自由的指称。根据我国现行宪法的规定，关于公民的基本权利，主要有九条，而公民的社会经济权利就是其中特别重要的一条。同时，劳动者的休息权就包含于其中。那么到底什么是休息权呢？保障劳动者的休息权又有何意义呢？而侵犯劳动者休息权的行为有哪些呢？其休息权的法律依据与保障的法律途径又有哪些呢？这些，笔者都将在以下的章节中，予以一一解答。首先来看，休息权的概念及包含于其中的价值。 　　一、休息权的概念和价值 　　休息权即获得休息和休假时间的权利。休息权是我国宪法规定的基本权利，是劳动者在享受劳动权的过程中，为确保劳动者得以恢复劳动力，保护身体健康，提高劳动效率，实现个人全面发展的，根据国家的法律和制度的有关规定而享有的休息和休养的权利。劳动者的休息权和劳动者的劳动权密切相关，休息权是劳动权的必要补充。 　　休息权的价值表现在：第一，休息使人享受闲暇，获得真正的自由。第二，人类除了职业劳动生活方式以外，还有许多生活方式，如家庭生活、文化生活等，都需要在工作以外的自由时间里进行。第三，合理的休息时间是确保劳动的人道性和伦理性所必须的。确保并不断扩充休息时间，是社会文明和进步的标志之一。 　　二、保障劳动者休息权的意义 　　列宁说过，不会休息就不会工作。 　　现代社会竞争激烈，工作节奏之快和对人体的透支之大都是前所未有的。因此，国家规定的假日越来越多，并把休息的权利上升为法律，而且大多还规定在宪法之中。另外，社会文明进步的表现之一就是以人为本，更加尊重人和关心人，把人的权利和利益放在突出位置。人需要休息，这是生理需要，而让他人对自己的这个需要给予尊重则是自尊的表现。只有让劳动者获得充足的休息时间，才能让其投入到更好的劳动中去；尊重休息的权利并创造休息条件让部下或员工有足够的休息，则是领导者关心群众、调动员工积极性的重要方法。反之，即使劳动时间再长，也会由于劳动者的工作效率降低和积极性不高而影响工作效果，使加班的初衷也无法实现。 　　保障劳动者的休息权，是构建和谐社会①的重要内容之一。 　　如何保障公民休息权，构建和谐社会，是现阶段摆在政府面前的重要课题。为什么公民的休息权，对构建和谐社会这么重要呢？这是因为，劳动者的休息权的实现，不是国家一家之言可以实现的，执行上需要平衡国家和企业，单位和个人的矛盾，同时应利用新的方式、新的理念，来提高公民休假的质量。可见，休息权对构建和谐社会是多么的重要。 　　三、保护劳动者休息权的法律根据 　　劳动者有休息的权利！这是我国宪法中明文规定的。 　　 《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”② 　　同时，根据相关的规定，我国职工每日工作8小时，平均每周工作44小时。劳动者的休息时间有：工作日，应给予劳动者一定的间歇时间作为休息和用膳的时间；公休假日；法定休假节日；年休假；探亲假等。③ 　　四、侵犯劳动者休息权的行为 　　虽然有宪法和法律的保障，但现实却不令人满意，侵犯公民休息权的行为处处存在。 　　笔者认为当前侵害劳动者休息权的主要表现在长时间加班。这种情况严重侵害了劳动者的休息权，这主要有两方面原因，一方面是劳动行政部门执法不严监察力度不够造成的；另一方面是劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉造成的。 　　在现实生活中，一些单位变相安排劳动者加班、一些劳动者得不到法定的加班报酬、甚至有人因为连续劳动引发过劳死；也有些公民由于受到噪声骚扰无法正常休息而打起了官司，权利与自由是相伴而生的。劳动者的休息权同他们对自身的自由处置休戚相关。 　　既然侵权行为处处存在，那么，应该通过那些途径来杜绝呢？ 　　 四、保障劳动者休息权的法律及其他途径 　　（一）行政部门要全面保障处于弱势地位的劳动者 　　要求劳动行政部门更要依法履行其职责，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把“强迫劳动者加班”“严重超时加班”作为打击的重点；同时对劳动者就业权进行根本性的保护，让劳动者能够行使救济权，去主动的主张权利，否则保护劳动者休息权也只是一句空话。 　　（二）用人单位在需要工人加班时，应与工会和劳动者共同协商解决 　　按照劳动法规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作