笼络前辈五步走等.docVIP

笼络前辈五步走等 　　抱着既兴奋又忐忑的心情，你开始了新的工作。刚上班的头几天，运气好的话主管会带着你一个部门一个部门地拜访；若是主管自顾不暇，那么你只好自立救济了。不过不管如何，成功地笼络前辈不但能奠定良好的人际关系基础，更能让日后的工作顺利开展。 　　 　　主动示意，请“老鸟”带路 　　 　　身为菜鸟的你，会有很多意愿认识新的工作伙伴，但若冒然独自出击，往往不易掌握公司人际网络的真正运作模式，更有可能会给人“太过积极”的负面印象。所以请热心的“老鸟”同事帮忙，主动提出“我想如果能越早熟悉别的部门有业务往来的同事，应该就能越早进入状态。您这么资深，在公司中人头最熟，是不是可以麻烦您在方便时带我去拜会一下大家呢?” 　　 　　出发前先做功课，熟记姓名职称 　　 　　许多人在笼络前辈时，面对一张张陌生的面孔以及一个个模糊的名字，觉得真是一个头两个大，再加上心中的“表现焦虑”，满脑子只担心人家不知会如何看自己，所以往往一圈走下来，除了一叠名片其实所获不多，因而错失建立第一印象的良机。 　　教你一个妙方，在出发前先找到公司的员工通讯簿，或是电话分机指引名册，再加上公司的组织构架圈，这时你就掌握足够的信息了。接着赶紧请教一下身边的“老鸟”同事。哪些单位的哪些同事会是你最有可能的合作对象，然后就发挥准备高考的精神，花些功夫把重要的人名及职称印在脑中。这么一来，等你见到他们本人时，不但会觉得轻松自在许多，更能因为记住对方的名字，而让人觉得受到重视，产生深刻的好感，笼络的超级任务也就完成一大半了。 　　 　　重视名片，就是重视对方 　　 　　中国人在新同事来笼络前辈时，会习惯地递出名片，以做自我介绍。此时如果你只瞄了一眼，就把对方的名片随手收入口袋，或者更糟糕地把它随手一放，或是紧张地拿在手中把玩揉捏，那可就大大不妙了。因为名片如人，你怎么对待他的名片，就，如同怎么对待他的人，所以在对方的眼里随着名片被忽视及摧残，他会觉得自己也被你忽视及摧残了。 　　高手的做法是，双手接过名片之后，先仔细地把上面的讯息看一遍。然后有礼貌地复述名片上的重点信息，名字及职称当然是重点了。在谈话的过程当中，请尽可能把对方的名片拿在胸前的高度，一方面表示对对方的重视，另外万一突然忘记他的大名，也只要再瞄一眼，就能解决困窘了。 　　 　　准备令人印象深刻的自我介绍 　　 　　笼络前辈时，刚到职的你往往还没有名片可以投桃报李，所以自我介绍的工作就得特别用心。首先当然是自己的姓名，想个让自己的名字好记又有趣的介绍词吧。只要多花心思，你一定能为自己的名字找到最佳的登场仪式，而万一名字有些复杂罕见，你可以事先将名字写在空白名片上，届时递出给对方作为辅助。此外，不妨帮自己取个绰号或小名，以方便大家记得你。 　　 　　表达热诚、虚心请教之意 　　 　　当然，笼络前辈最重要的工作就是建立人脉，让自己早早脱离“菜鸟”期，所以最后别忘了诚恳地表明：“我刚来公司才几天，有很多事情要多跟您请教、学习，也请您日后多多照顾。”说完别忘了附赠一个灿烂的微笑。如此一来，你就能真正赢得人心，跨出漂亮的第一步。 　　 　　职场不成熟十大标志 　　 　　只会踏踏实实做具体工作 　　踏踏实实地做具体工作，这没有错，但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，单单依靠这一点永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个“菜鸟”，到头来肯定连“菜鸟”也做不成，现在的职场逆水行舟，原地不动只能被惊涛骇浪打翻。 　　 　　不会踏踏实实地工作 　　年轻人喜欢幻想，本身也没有错。但如果一天到晚只去幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远、白日做梦、眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落凡尘粉身碎骨的时候就追悔莫及了。 　　 　　瞧不起上司 　　受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里并嗤之以鼻，尤其是对领导。有些人会觉得让不如自己的人来领导自己实在不公平，但是，领导之所以是领导就有他商人一等的原因，合理还是不合理不能单凭主观臆测盲目评定。也许他能力不足、魄力不够，但他赢就赢在对于人际关系的巧妙处理上。而且对于上司的评价也绝不能“一叶障目，不见泰山”，毕竟“金无足赤，人无完人”。 　　 　　盲目崇拜上司 　　相比起上述的行为，对上司盲目崇拜则显得更加幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。 　　 　　容易被激发、被感动、被忽悠 　　有些人比较感性，对于领导一些比较有煽动性的话难以自我控制，很容易头脑发热，但无论如何，事后一定要冷静思索，尝试站在不同的角度来考虑问题，切莫一时意气用事，后悔莫及。 　　 　　甘当云梯默默无闻 　　甘当云梯默默无闻，这