2009年5月单项选择题.docVIP

2009年5月单项选择题40.?以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（） A趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 ?B经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 ?C马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 ?D马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 ? 41（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 ?A选拔性测评 B考核性测评 C开发性测评 D诊断性测评 ?42量化对象具有明显数量关系的量化形式是（） ?A一次量化 B二次量化 C类别量化 D模糊量化 ? 43.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ?A心理技术 B.FRC ?C投射技术 D问卷技术 ? 44.? 在素质测评的 ? 结果中 , 最常用的集中趋势量数为 (? ? ? ? )? ? ? ? A? 平均数和中位数 B 算术平均数和中位数 C? 几何平均数和标准数 D 算术平均标准差 ? 45.? 面试考官应消除应聘者的紧张情绪 , 创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（ ? ? ? ） ? A 关系建立阶段 B 导入阶段 C 核心阶段 D 确认阶段 ? 46.? 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ? ? ? ） ? A 第一印象 B 导入阶段 C 晕轮效应 D 录用压力 ? 47.? “你好想不太适合我们这里的工作，你看呢？” ，这类问题属于（ ? ? ? ） ? A 压力性问题 B 知识性问题 ? C? 思维性问题 ? ? D? 经验性问题 ? 48.?(? ? ? ) 是从多角度对个体行为标准化评估的各种方法的总称。 ? C 评价中心 B 管理中心 D 控制中心 D 学习中心 ? 49.? 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的各种方法的总称。 ? A 人力资源主管 ? ? B 技术研发人员 C 销售部门经理 D? 公关部门经理 ? 多项选择题 ? 96.? 员工素质测评的主要原因包括（ ? ? ? ） 。 ? A 客观测评与主观测评相结合 ? ? ? ? ? ? ? ? C 定性测评与定量测评相结合 ? C 静态测评与动态测评相结合 ? ? ? ? ? ? ? ? D 素质测评与绩效测评相结合 ? E 定期测评与随机测评相结合 ? 97.? 员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ? ? ? ） 。 ? A 结构性要素 B 行为环境要素 C 时间性要素 D 工作绩效要素 E 空间性要素 ? 98.? 以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ? ? ? ） 。 ? A 道德分类标准 B 调查分类标准 C 数学分类标准 D 性别分类标准 E 能力分类标准 ? 99.? 以下属于面试中背景性问题的是（ ? ? ? ） 。 ? A 个人兴趣 B 家庭情况 C 法律常识 D 工作经历 E 遗传病史 ? 100.? 行为描述面试的实质是（ ? ? ? ） 。 ? A 属于特殊的结构化面试 B 面试提问都是行为性问题 B 识别关键性的工作要求 D 用过去行 为预测未来行为 E 探测行为样本 ? 101.? 无领导小组讨论包括（ ? ? ? ）等多种类型。 ? A 无情景性讨论 B 不定角色的讨论 C 情景性的讨论 C 指定角色的讨论 E 无主题讨论 ?2009 年 11 月单项选择题 ? 40 、关于人力资源预测的说法不正确的是（ ? ? ? ? ? ） 。 ? A 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 ? B 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 ? C 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 ? D 企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给 ? 41 、 （ ? ? ? ? ? ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评 ? A 选拔性测评 B 考核性测评 C 开发性测评 D 诊断性测评 ? 42 （? ? ? ? ）是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并 列出相应的项目。 ? A 平面结构 B 立体结构 C 横向结构 D 纵向结构 ? 43 、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ? ? ? ） 。 ? A 效标参照性标准 B 能力考核性标准 C 常模参照性标准 D 素质老板性标准 ? 44 、在相关分析中， r=1.00 表示两组测评数据（ ? ? ? ? ） 。 ? A 完全负相关 B 零相关 C 完全正相关 D 不确定 ? 45 、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ? ? ? ? ? ? ） 。 ? A 基本素质 B 技术水平 C 业务能力 D 健康状况 ? 46 、在面试实施的（ ? ? ? ? ? ） ，面试考官会进一步对核对阶段所获得的信息。 ? A 结束阶段 B 导入阶段 C 提问阶段 D 确认阶段 ? 4