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2009年人力资源年报填报注意事项及审核要点 2009年公务员统计表注意事项及审核要点 一、统计分工： 政府口各部门和镇、街道及园区填写报人事部门。街道办事处填在区县层次；镇（园、街道）的妇女主任、团委书记、人武部长以及工会主席由人事统计.除乡镇党委书记、专职副书记、纪委书记、专职党委委员，以及人大主席、副主席外，均由人事部门按照行政机关公务员统计。（需要同时上报组织部门和人事部门公务员表时，未在组织部门上报的公务员，应填写在人事部门的公务员表中） 二、统计对象为已登记的公务员和暂缓登记的试用期人员及其他暂缓登记人员。 参照公务员法的部分人员，填写事业表。 三、政府口公务员表同组织部门公务员表为同表式，操作运行软件为同一软件。 封面 1、审核封面中各项内容是否填写，如填报单位名称、负责人签字、填表人签字及报送日期。 2、审核报表封面上是否有单位公章。 第一表 数量变化情况 1、审核“上年末总数”是否与去年报表中“本年末实有数”相等。“实有数与应有数之差”不应出现数字。如出现数字请说明原因。 2、录用企业事业专业技术人员中“其他”（9列）有数字需详细说明，如：会计人员、经济人员、翻译人员等等（专业类别）等各多少人。 3、录用“其他”（14列）有数字需详细说明，管理人员、往届生、社会无业人员、非公有制企业人员、运动员、退役士兵各多少人。 4、机关整建制转入有数字需详细说明，报单位名称、人数、审批机关。 5、国有企业事业单位整建制转入有数字需详细说明，报单位名称、人数、审批机关。 6、本年度减少“其他”项有数字需详细说明，其中暂缓登记明确为不予登记、判刑、开除、上学等各多少人 7、整建制转到机关有数字需详细说明，报单位名称、人数、审批机关。 8、整建制转到国有企业事业单位有数字需详细说明，报单位名称、人数、审批机关。 9、实际有数与应有数之差有数字需详细说明，主要为上年漏统（系××原因00人…），上年误统（系××原因00人…），××原因等 第二表 公务员分布情况 1、政府统计的分布范围均在行政机关，其他机关无数据。 2、统计的省、市、县、乡镇层次不要填错。 第七表 公务员基本情况（县机关） 1、正、副县处级及以上人员中“35岁及以下” 需要报名单（姓名、性别、出生年月、学历、单位、职务、党派、任职时间）… 2、55岁及以上“试用期及其他”00人，其中00人为试用期，00人为暂缓登记人员，00人为免职未处理人员（姓名、性别、出生年月、单位、职务）… 3、博士学位的需要报名单（姓名、性别、出生年月、学历学位、单位、职务）… 4、县（市）政府班子成员中有民主党派的需要报名单（姓名、性别、出生年月、学历、单位、职务、党派、任职时间）。 第八表 公务员基本情况（乡镇机关） 1、55岁及以上“试用期及其他”00人，其中00人为试用期，00人为暂缓登记人员，00人为免职未处理人员（姓名、性别、出生年月、单位、职务）… 2、博士学位的需要报名单（姓名、性别、出生年月、学历学位、单位、职务）… 3、乡镇政府班子成员中有民主党派的需要报名单（姓名、性别、出生年月、学历、单位、职务、党派、任职时间）。 第五至八表中： 1、试用期及其他人员一般为新录用人员，年龄在35周岁以下。暂缓登记的其他人员说明原因，其中55岁以上的试用期及其他有数字要注意审核。 2、在人大、政协任职的原政府部门的正、副职务人员的工资人事关系在原单位的由原单位统计的，要报名单（姓名、性别、出生年月、学历学位、单位、职务）。 第九表：晋升职务和公开选拔，竞争上岗情况 1、破格晋升8列人数要大于或等于越级晋升9列人数。 2、科员级职务没有越级晋升人员，一般也没有公开选拔人员。 3、10-13列是逐级晋升的人员填写，越级晋升不填。 4、主任科员、副主任科员分别调整为正科、副科级人员的不算晋升。多次晋升的以最后一次为准。 5、副厅级、县级、正科级领导职务没有竞争上岗人员。 第十表：交流情况表 1、调任17列应为调出机关到企业事业任职的人员，与第一表27列人数一致。 2、“交流”最明显的特点是组织人事部门在调整时明确定性为干部交流。 第十一表：免职、降职、辞职和受奖励惩戒情况 1、免职、降职、辞职和受奖励惩戒情况均指当时的任职职务。 2、辞去领导职务（3-6列）科员、办事员及其他人员行没有数据。 3、县级单位中的处级领导职务人员的免职、降职、辞职和受奖励惩戒的人员要报名单（姓名、性别、出生年月、学历学位、单位、职务）。 4、一等功、二等功和授予荣誉称号的人员都要报名单（姓名、性别、出生年月、单位、职务、一、二等功或荣誉称号名称）。 第十二表：培训情况 1、初任培训11列中只有科员、办事员及其他人员有数字。 2、任职培训9列中科员、办事员及其他没有数字。 3、学历、学位教育不属本表统