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西电《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。 . 敏感度训练 . 过程会议 . 一次模拟 . 评估中心 正确答案： 2. 能够避免趋中趋势的评价方法是（）。 . 评价尺度表法 . 强制分布法 . 交替排序法 . 关键事件法 正确答案： 3. 反优先雇佣行动计划试图平衡（）。 . “受保护团体”（如非白种人和女性）在就业晋升和留职方面的地位 . 超越组织目标的个体目标 . 人力资源管理需要投入的巨大财务成本 . 法律和条例 正确答案： 4. 将未来的货币折算为现在为价值的过程是（）的过程，这种方法可以用于人力资源投资收益的计算中。 . 货币贬值 . 投资回报计算 . 利息生成 . 贴现 正确答案： 5. 提出人类有多种需求的理论是（）。 . 双因素理论 . 需要层次理论 . 强化理论 . 偏好-期望理论 正确答案： 6. （）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。 . 反优先雇佣行动计划 . 工会 . 人力资源管理 . 就业代理人 正确答案： 7. 上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。 . 解聘 . 上岗培训 . 招聘 . 甄选 正确答案： 8. 甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。 . 效度 . 信度 . 公正性 . 权威性 正确答案： 9. 在人力资源管理问题中，工作和生活的平衡考虑包括（）。 . 多人比较 . 关键事件 . 益于家庭的福利 . 性骚扰 正确答案： 10. （）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名教育背景培训和工作经历等方面的信息。 . 人力资源目录 . 评价中心 . 职务分析 . 薪酬系统 正确答案： 西电《人力资源管理》在线作业 二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 组织的人力资源部门的设置具有的特点（）。 . 会出现某些人力资源管理职能方面的分工 . 人力资源部门经理显得十分重要 . 一般拥有人力资源管理的正式专家 . 人力资源管理的重心是全方位的 正确答案： 2. 人力资源质量的衡量包括了3个方面：身体素质智力水平和（）。 . 非智力水平 . 心理素质 . 觉悟情操 . 劳动积极性 正确答案： 3. 关于人力资源的学校开发正确的是（）。 . 系统性差 . 组织性强 . 计划性强 . 可控性差 正确答案： 4. “人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征？（） . 人力资源生成过程的时代性 . 人力资源使用过程的时效性 . 人力资源开发过程的持续性 . 人力资源闲置过程的消耗性 正确答案： 5. 下列观点中属于“经济人”假设的是（）。 . 一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作 . 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬 . 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力 . 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式 正确答案： 6. 关于360度反馈法，以下说法正确的是（）。 . 它是绩效评估的一种方法 . 这种考评使用了与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息 . 不适用于对报酬提升或辞退的决策 . 它是职业指导的一种有效方法，能帮助管理者认清自己的长处和短处 正确答案： 7. 关于人力资源规划，正确的说法正确的是（） . 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划 . 人力资源总体规划指导了业务规划 . 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求 . 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种 正确答案： 8. 按照人力资源的狭义理解，下面属于人力资源的是（）。 . 小张，14岁，还在学校读书 . 小王，16岁，已经是一家酒店的服务员了 . 老周，61岁，某名牌大学的教授，是一家学校的返聘教师 . 李某，35岁，大学毕业，身体健康，最近下岗在家 正确答案： 9. 关于人力资源激励的各说法中正确的是（）。 . 激励必须针对需要进行 . 组织不同层次的人员的需要是不同的，激励也应有所不同 . 培训也是一种激励，它可以满足员工的高层次需要 . 弹性工作制被证明是一种有效的激励措施 正确答案： 10. 关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。 . 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用 . 员工