2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(三)-中大网校.docVIP

2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(三) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)从投资的成本一收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（　　）。 A. B-Sgt;C B. S=B C. B-Slt;C D. S-Bgt;C (2)质量监督小组管理方式属于（　　）。 A. 目标管理 B. 参与管理 C. 行为矫正 D. 绩效薪酬制 (3)下列关于人为分类的陈述不正确的是（　　）。 A. 当组织强调合作的、团结的组织文化时，对不同员工进行人为分类并加以区别对待是非常妥当的 B. 具有浓郁组织文化的企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织，成立相对独立的子单位，以避免组织内部不同员工问差异过于显著而造成不满情绪 C. 如果组织实行的是内部劳动力市场，那么人为分类则很难维持 D. 当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时，对这些员工群体进行人为分类并加以区别的对待就是不恰当的 (4)女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（　　）。 A. 不可以解除劳动合同 B. 不可以终止劳动合同 C. 可以终止劳动合同 D. 可以解除劳动合同 (5)下列不属于培训开发资源的人的是（　　）。 A. 直线经理 B. 总经理 C. 培训开发专家和培训师 D. 过去接受过培训开发的人员 (6)一些员工在准备辞职时，往往说到（　　）的理由。 A. 表面化 B. 深层次真正 C. 不正确 D. 以上答案都不对 (7)根据我国劳动法律规定，（　　）是处理劳动争议法定的必经程序。 A. 调解程序 B. 仲裁程序 C. 诉讼程序 D. 复议程序 (8)通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（　　）。 A. 按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资 B. 按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资 C. 向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率 D. 按企业的工资率向员工支付工资 (9)（　　）应该承担培训开发的责任。 A. 人力资源经理 B. 直线经理 C. 总经理 D. 培训开发部经理 (10)下列有关个人简历的说法正确的是（　　）。 A. 一般都有严格、统一的规格 B. 有利于求职者充分进行自我表达 C. 在招聘过程中作用不大 D. 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 (11)对于“退休”这种劳动力流动形式，其所反映的劳动力流动方向是（　　）。 A. 就业者成为失业者 B. 失业者成为非劳动力 C. 就业者成为非劳动力 D. 非劳动力成为失业者 (12)自主性工作团队是在团体（　　）上的应用。 A. 工作丰富化 B. 工作生活质量 C. 工作扩大化 D. 工作转换 (13)下列不属于入校招聘的优势的是（　　）。 A. 应聘目标明确 B. 人员素质较高 C. 应聘者可信度高 D. 招聘时间固定 (14)下列选项中（　　）的女职工的生育保险费用不是以财政直接供款为主。 A. 国家机关 B. 事业单位 C. 社会团体 D. 国有企业 (15)属于社会保险法律事实的种类的是（　　）。 A. 内容 B. 分析 C. 建设 D. 行为 (16)教育所能够带来的较高社会收益不包括（　　）。 A. 国民收入水平的提高 B. 个人收益率的提高 C. 失业率的降低 D. 整个社会道德水平的提高 (17)在一个社会中，家庭两代人之间往往存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是（　　）。 A. 代际职业转移属于一种回归迁移现象 B. 在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响 C. 在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小 D. 家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好 (18)研究表明，（　　）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。 A. 高工作取向，低度关心人 B. 低工作取向，高度关心人 C. 低工作取向，低度关心人 D. 高工作取向，高度关心人 (19)在（　　）中，面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。 A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 全结构化面试 (20)某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中（　　）的范畴。 A. 收益分项计划 B. 行为鼓励计划 C. 计时制 D. 管理奖励计划 (21)最高层管理人员侧重于（　　）。 A. 人际技能 B. 技术技能 C. 概念技能 D. 综合技能