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美国公司的家庭日 　　当表弟问我愿不愿意参加他们公司的Family Day(家庭日)时，还对这个词不知就里，他对我的迷茫更觉得不可思议，就用最简练的话进行了解释：“玩，有人出钱让你玩！”居然有这等好事，当然不能错过了。 　　其实，这么解释虽然并没有什么谬误，但也失之简单了。国外的公司一般对团队建设比较重视，希望能够通过促进员工之间的交流和沟通，加深了解和增进感情，使团队更好地凝聚成一个整体，以便消除工作中不必要的阻力，产生更高的效率。为此，他们会定期利用周末、节假日举办家庭日或类似的活动，邀请员工及其家属参加，形式多种多样，自由活泼，对于缓解工作中的压力大有裨益。另一方面，公司也借此表达对员工家属的感谢，毕竟公司同样离不开他们的支持和协助。在美国，这种活动是极平常的。。 　　表弟大学刚毕业不久，受聘于洛克希德?马丁公司，这个公司是世界上数一数二的军火公司，著名的F―16战斗机就是他们的产品。 　　在一个阳光明媚的周六上午，我们一起乘车前往家庭日的举办地――马里兰州乡村的一个农场。 　　环顾左右，虽然面积辽阔，但并没有农田或养殖场什么的，连建筑物也很少，一幢木屋和普通美国人住宅没什么两样，只是稍大些。另外就是一个很大的厅式建筑，将近3个篮球场大小，可以进行多种室内活动，今天是作为餐厅用的。农场其余的部分都是体育活动场地、草坪、休息区以及茂密的树林了。看不到任何与农业生产有关的东西，我问表弟：“你们管这里叫农场？”他笑笑说：“这就是农场，不过它不产粮食，只提供游乐。” 　　我们朝大厅走去，那里有个类似签到处的地方。公司要求每个人都要把名字在准备好的不粘胶纸上写好，贴在衣服上。这是家庭日惟一需要履行的手续。 　　餐厅是自助形式，大家各取所需。餐桌上摆满了各色食品，穿着制服的厨师和招待在忙着。肯得基和麦当劳菜单上的东西这里几乎都有，还有 品种繁多的意大利面和披萨。饮料的种类也很多，但是主办者不提供任何含酒精的饮料，这应该是可以理解的：含酒精饮料对驾车人不合适，美国对酒后驾车的处罚比国内重得多。主办者要保证大家吃得好，还得吃得安全，绝不会越雷池一步。我个人的评价是：想得周到，做得妥当。 　　我们端着堆满食物和饮料的盘子走出餐厅，好不容易找到座位，要不是有人在球场玩，这里肯定坐不下。 　　在林荫下，沐浴着清风，俯瞰夏日森林，好爽！没多久，表弟的一帮死党便开始在这里聚集，原来我们俩到得早，后来就有人抱怨停车场满了，不得不把车子停在远处，得走好远才能过来。讨论今天怎么玩时，有人讲，公司里的韩国裔同事要踢足球，已经打招呼想和中国人比赛一场。当然是一致同意，谁怕谁呀，谁让我们和他们在足球场上是世仇呢！ 　　总体而言，我们在身高上占优势，平均年龄要低，那是因为对方有一个年龄较大的中年人，恰恰是他左右了比赛，显然他是有专业基础的。 　　我们最终还是以4：6败北。韩国人的顽强果然货真价实，我们在韧劲上自愧不如。 　　趁着表弟他们累趴在草坪上的时候，我四处溜达了一圈，想多了解一下美国白领的休闲生活。此时，棒球场上热闹异常，我们踢足球时，虽然喊声震天，但围观的人较少，多是亚洲人，仅仅是嗓门大。棒球场边的观众最多，大部分是白人。随着打出的好球，喝彩也是漫天飞。和真正的比赛不同，投手故意投出很慢的球，不管是谁，打击率都很高，上垒容易，不像大联盟，30%的打击率就能成为超级明星。这里人人都能参与，而且表现良好，自己满意，观战的家人也感到光彩，其乐融融。 　　在农场的中心位置有6个篮球场，无论白人、黑人还是黄种人，都打得有板有眼，不时就能欣赏到精彩的扣蓝动作。 　　当我们离开时，整个农场依然热闹。 　　回忆这一天，有几点感受：第一，家庭日的确是一个很好的概念，它使你切身感到公司对你和你的家庭的关心，必定能够提升员工对公司的真诚度。表弟他们都还年轻，对此可能体会不深。但我见到许多人是举家出动，连坐着婴儿车的宝宝都来了，大家玩得是欢哉乐哉，自然会对公司心存敬意。我们的企业管理者大可借鉴一下。第二，美国人喜欢很实在的方式。整个家庭日活动没有见到管理层出来讲一句话，也没有悬挂张贴任何一幅标语，主办者要做的就是向参加者推出大家喜爱的、适合家庭特点的活动项目。当他们称职地提供了这么个平台后，便适时地退到一旁，将员工及其家属置于中心位置，使之充分享受属于自己的周末，没有多余的东西，也不缺少什么。这只是个很小的事情，却反映了一种做事的风格。不会有人因为主办者的这种低调而感到任何东西被削弱了、被忽视了。相反，如果员工都能感受到自己才是活动真正的主人，而非或明或暗被强调是在接受某种恩赐与施舍，他们肯定会舒服得多。另外，我非常认可的一点是，主办者没有使用或提供任何扩音设备，使我们的耳朵免受噪音之苦，要做到这一点还真不容易。第三，美国的绿化和环境保护做得出色