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人事部门在农村人才开发工作中的八项任务 (根据省人事厅厅长黄泽云讲话整理) 一是编制实施新农村建设人才规划。按照省委农村工作领导小组的要求，省上由人事厅牵头、省级相关部门配合，共同编制的《四川省新农村建设人才开发规划》已由省委办公厅印发实施。省厅会同省级相关部门，及时根据规划要求，搞好任务分解，制定了《四川省新农村建设人才开发规划实施责任分解意见》，重点是落实工作责任，督促规划落实。下一步，一定要按照党委、政府的要求，参照省上的做法，使具体工作项目化，工作更具操作性。 二是抓好新农村农村建设人才培训工作。新农村建设人才培训工作是一项大的工作，不是单靠人事部门能完成的，但搞好培训的整体规划、内容指导、结果评价以及资源整合，协调各方面的力量，是人事部门的职责所在。在农村人才培训规划上，省厅今年将开展“新农村建设人才培训规划试点”工作，拟选择宜宾、岳池、苍溪县作为培训规划工作的试点县。并且，人事部门还要围绕推进新农村建设、发展现代农业、推进产业结构调整，有计划有步骤地推进农村人才培训。根据人事部门的职能，要着重抓好农村领军人才、涉农专业技术人才、乡村党政人才的培训。对于农村领军人才的培训，省上今年9月举办了“农村领军人才培训班”，对省、市表彰的部分农村优秀人才进行针对性较强的高端培训；对涉农专业技术人才，省上将按《四川省专业技术人员继续教育条例》要求，健全涉农专业技术人员继续教育制度，对农技人员开展农业新理论、新技术、新方法的培训教育，对乡村党政人才，省上重点实施千名乡镇长培训工程，办好全省新农村建设乡镇长培训班，不断加大对基层干部的能力素质培训力度。各市、州也要根据本地实际，积极开展好培训工作。 三是进一步改革农业技术职称评定制度，逐步规范农村实用人才水平评价工作。去年，省上出台了《四川省农业实用技术职称评定暂行办法》，标志着我省已经建立起新农村建设实用人才评价制度。市、县人事部门要按照文件精神，继续搞好农业实用技术职称评定工作，免费为各类农村人才评定技术职称，其中，对作出突出贡献并取得高级技术职称的农村人才，可申报参加省优专家的评审选拔。对这项工作，省厅将对各地实施情况进行跟踪。 四是继续加强专家服务基地建设。按照“工业反哺农业、城市支持农村”的总体要求，人事部门要进一步加大城市人才支持新农村建设的力度，建立健全专业技术人才为农村服务的机制，采取组建专家服务团，设立专家服务基地，领办农业龙头企业和乡镇企业、创办农业示范基地，开展技术攻关，提供技术咨询和信息服务。省厅将围绕发展现代农业和农业产业化，重点支持部分市发展城乡一体化专家基地建设。 五是积极引进省内外、国(境)外智力，服务新农村建设。人事部门要把引智工作与农村人才开发相结合，积极引进国(境)外智力，做好专家聘请和引智成果示范推广工作。使用引智专项经费资助支持引进国外实用技术人才，推广农业引智成果，开展农业实用技术引进、咨询和培训。省上将积极支持、指导和帮助各地引进省内外、国(境) 外人才智力。 六是积极培育县级农村人才服务市场，乡镇农村人才服务站和村社农村人才服务点的网络体系。农村人才市场要以县级人才市场为基础，立足农村、辐射农村，服务农村人才。有条件的地方，可在乡镇设立农村人才服务工作站，在村上建立人才服务信息点或设立信息员。县级人事部门要积极探索，结合当地农村产业结构调整和农村人才流动的现状，建立以农村骨干人才和农村实用人才为主的农村人才信息库。 七是认真组织实施“三支一扶”计划。实施高校毕业生“三支一扶”计划，鼓励高校毕业生到农村工作，有利于拓宽高校毕业生就业渠道，优化基层农村人才队伍结构，促进新农村建设，这项计划实施以来，全省已先后招募了5000余名志愿者到基层工作。各级人事部门要在做好招募工作基础上，做好到基层服务志愿者相关人事政策的落实、管理、考核和服务工作，充分发挥他们的作用，特别是县级人事部门要切实承担起管理的责任，重点创新和细化对他们的日常管理和年度考核等工作，引导他们到农村工作，贡献他们的聪明和才智。 八是加强农村人才表彰激励工作。各级人事部门要根据新农村建设的实际，积极探索制定农村优秀人才选拔和管理办法，选拔表彰一定数量、能带领一方群众致富奔小康的农村优秀人才。今年，省上将选拔表彰50名农村优秀人才，对他们给予物质和精神方面的奖励。相关表彰工作已经会同省级相关部门发文布置，各级人事部门要认真做好选拔推荐工作，按照省上要求的时间，把群众公认、能够带领农民增收致富、促进农村经济社会发展的优秀农村人才选拔推荐出来。各市、县也要表彰和掌握一批在本地域内有突出贡献的优秀农村人才。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊