人力资源在线作业第二章第一节.docVIP

1.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（ ）。 A 美国和日本 B 美国和英国 C 德国和日本 D 美国、德国和日本 正确答案:A 单选题 2.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（ ）。 A 资金雄厚 B 减少工人“套牢”企业的威胁 C 销售的需要 D 生产跟不上 正确答案:B 单选题 3.美国企业中的人力资源管理，对（ ）的依赖性很强。 A 政府 B 行业协会 C 工会 D 市场 正确答案:D 单选题 4.从（ ）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。 A 20世纪60年代 B 20世纪50年代 C 20世纪79年代 D 20世纪80年代 正确答案:A 单选题 5.经理资本主义的典型代表是指（ ）。 A 美国企业中经理的绝对权力和高收入 B 日本企业中经理权力的不断扩大 C 德国企业中经理权力的不断扩大 D 英国企业中经理权力的不断扩大 正确答案:A 多选题 6.日本企业人事制度的三大支柱是（ ）。 A 终身就业 B 弹性工资 C 工会制度 D 年序工资制度 E 内部提拔为主 正确答案:ACD 多选题 7.在美国企业中形成刚性工资的原因是（ ）。 A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称 B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的 C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大 D 美国企业中管理者和工人之间比较信任 E 美国工人不喜欢弹性工资 正确答案:ABC 多选题 8.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是： A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性 B 吸收工人参与管理 C 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选 D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展 E 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选 正确答案:ABD 多选题 9.美国企业人力资源管理的特点是（ ）。 A 强调个人 B 强调集团 C 以任务为中心 D 以从业人员为中心 E 强调个人竞争 正确答案:ACE 多选题 10.日本模式的基本特点（ ）。 A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系 B 有限入口和内部提拔 C 刚性工资 D 对抗性的劳资关系 E 重视职工素质和对职工的培训 正确答案:ABE 判断题 11.现代化就是美国化的同义语。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 12.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 13.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 15.美国企业的管理，人性化的程度很高。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 16.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 17.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 18.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 19.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 20.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。 正确 错误 正确答案: 错 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功