人力资源管理a选择、判断、填空.docVIP

一、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题) 1.、“人是我们最大的资产”。[2]、人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。-------，但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。 (D) 彼得?德鲁克，卡尔?马克思，彼得?德鲁克； 2. 以下属于 HRM具体内容的是（ ）。 (A) HRP (B) 劳资谈判 (C) HRA (D) 制定工作说明书 3. 目标管理最突出的特点就是强调 （ ）。 (C) 成果管理与自我控制 4. 下列属于激励因素的有（ ）。 (A) 工作的挑战性 (B) 竞争的鞭策 (C) 恐惧 (D) 金钱 (E) 地位 5.下列属于激励机制的是行为（ ）。 (A) 导向制度 (B) 归化制度 (C) 时空制度 (E) 幅度制度 6. 个性的构成因素有（ ）。] (A) 气质 (C) 能力 (D) 性格 7. 下列属于保健因素的有（ ）。] (C) 工资 (D) 人际关系 (E) 技术管理 8. 在公平理论公式 O/I中，属于I的要素有（ ）。] (B) 技能 (C) 生产数量 (D) 地位 (E) 生产绩效 9. 下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权？（ ）。 (B) 全渠道式 10. 管理方格图中，“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是（ ）。 (A) 协作管理 (B) 俱乐部式管理 (D) 组织人管理 二、判断题(判断正误，共10道小题)错误的 13. 选人时应考虑最优秀的人，即“最优原则”高于“最适原则”。 16. ERG理论包括三方面的需要：权力的需要、归属的需要、成功的需要。 17. 马克思强调，“金钱不能购买责任感”。 1. HRM主要工作涉及到四方面内容，即选人、育人、用人、留人 2. HRM中，选人时应考虑最合适的人， 即最适原则高于最优原则。 3. X、Y、Z理论分别是道格拉斯?麦格雷戈、道格拉斯?麦格雷戈、威廉?大内提出的。 4. 市场里的企业是一个人力资本、非人力资本的特别合约。 5. 企业里的人力资本应包括企业家的人力资本、经理的人力资本、普通雇员的人力资本。此外，配置能力也应是人力资本概念的一部分，那些造成非均衡的事件也构成了对这种能力的需求。 6. 美国经济学家西奥多?舒尔茨是对人力资本研究最具划时代的经济学家。 7. 根据劳动态度的不同，人们的劳动类型有被动劳动、主动劳动、创造劳动三种。 8. 根据动机与激励理论，人的行为是由动机支配的；在朝向一定目标的前提下，能力、积极性、工作成绩三者之间关系可以这样描述工作成绩=能力×积极性 9. 权力的需要、归属的需要、成功的需要是成就动机理论的核心内容。 10. 期望理论可以用公式表示为：激发力量=效价×期望 （M=V×E） 1. “组织的生命周期”理论认为组织与人类似，有童年、青年、壮年、老年；不同阶段的管理模式不一样。 2. 美国经济学家____沃什_____在____《人力资本论》_______中，首先提出HC的概念。 3.西奥多?.舒尔茨_在《人力资本投资》一书中指出，有技术知识的人力和缺乏技术知识的人力对经济发展的贡献存在差异 4. 企业的组织分为____正式组织________和___非正式组织____________两种。 5. 个性也称为____人格____，由_______、___气质、能力、性格______、___________等三方面因素构成。 6. 人的意识倾向性包括________、心理层次、意识层次____________两个层次的内容 7. _____工作角色_____是指岗位职责要求雇员所具有的行为方式。 8. 工作压力常见的有以下三种：____任务压力、技能压力、人际关系压力_______。 9. 一份职务一般是将某些任务、职责和责任组为一体而成;而一个职位则是指由一个人来从事的工作。因此，如果有两个人在一个邮政所操作一台邮资机，那么就有两个职位_（每人一个），但却只有一份_职务（邮资机操作员）。 10. _____赫兹伯格_______的双因素理论即_______激励因素、保健因素______。 1. _____工作生活质量_____也即把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通过雇员从工作中得到的自尊感和成就感