人力资源管理作业4在线作业答案.docx

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.岗位研究首先产生于（ ）。 A 美国 B 中国 C 英国 D 日本 正确答案:A 单选题 2.职位设置的基本原则是（ ）。 A 因事设岗 B 因人而设 C 因事设岗和因人设岗相结合 D 成本效益原则 正确答案:A 单选题 3.职位横向分类的依据是（ ）。 A 职位的工作性质 B 职位的轻重程度 C 职位任职者的身份 D 职位的工作质量 正确答案:A 单选题 4.职位分类横向划分的依据是（ ）。 A 工作性质 B 责任轻重 C 工作难易 D 所需资格条件 正确答案:A 单选题 5.以下调查方法中应用最广泛的方法是（ ）。 A 访谈法 B 观察法 C 填表法 D 会议法 正确答案:C 单选题 6.职位品评中最简单易行的方法是（ ）。 A 积点评分法 B 因素比较法 C 分类法 D 观察法 正确答案:C 单选题 7.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（ ）。 A 职组 B 职级 C 职等 D 职系 正确答案:D 单选题 8.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（ ）作出的。 A 执行层 B 操作层 C 管理层 D 决策层 正确答案:D 单选题 9.美国联邦政府雇员的非主管职位是用（ ）方法进行品评的。 A 因素比较法 B 分类法 C 积点评分法 D 观察法 正确答案:C 单选题 10.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（ ）。 A 增加该岗位的休息日 B 新设一个岗位来分担岗位的工作 C 横向细分该岗位的工作 D 纵向细分该岗位的工作 正确答案:B 多选题 11. 职位分类纵向划分的依据是（ ）。 A 工作性质 B 责任轻重 C 工作难易 D 所需资格条件 E 工作环境 正确答案:BCDE 多选题 12.职位分类从纵向上看可以分为（ ）。 A 职组 B 职系 C 职级 D 职等 E 职务 正确答案:CD 多选题 13.职位的特点是（ ）。 A 职位是以事（工作）为中心而设置的 B 职位因人而设置 C 职位不随人走 D 职位的数量是有限的 E 职位具有专业性和层次性 正确答案:ACDE 多选题 14.职位分类从横向上看可以分为（ ）。 A 职组 B 职系 C 职级 D 职等 E 职务 正确答案:AB 多选题 15.实施职位分类的基本程序和步骤是（ ）。 A 职位调查 B 书面调查 C 职位品评 D 确定基本的分类因素 E 制订职级规范 正确答案:ACDE 多选题 16.职位设置的原则是（ ）。 A 最低职位数量原则 B 系统原则 C 能级原则 D 最低职位层次原则 E 因人而设 正确答案:ABCD 多选题 17.职位分类的作用表现在（ ）。 A 合理支付报酬的依据 B 考试录用科学化的依据 C 可以增加人员培训的针对性和目的性 D 有利于制定人事预算 E 有利于调整编制、提高效率 正确答案:ABCDE 多选题 18.职级说明书一般包括下述内容（ ）。 A 职称 B 职级定义 C 职级特征 D 工作举例 E 最低资格 正确答案:ABCDE 多选题 19.职位具有的要素是（ ）。 A 职务 B 职权 C 责任 D 利益 E 权力 正确答案:ABC 多选题 20.一般而言，任何系统都具有以下特征（ ）。 A 动态性 B 集合性 C 相关性 D 整体性 E 环境适应性 正确答案:BCDE 判断题 21.职位划分和定级是由下到上逐层进行。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 22.职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 23.同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。 正确 错误 正确答