人力资源管理师考试章节复习讲义：劳动力市场工资指导价位.docVIP

人力资源管理师考试章节复习讲义：劳动力市场工资指导价位 （一）劳动力市场工资知道价位制度的内容 劳动力市场工资指导价位制度——劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供求双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。 劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映工资水平。高位数：反映该职业（工种）工资收入的较高水平。中位数：反映该职业（工种）工资收入的平均水平。低位数：反映该职业（工种）工资收入的较低水平。 （二）劳动力市场工资指导价位制度意义 1、能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。 2、有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。 3、有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业集体工资协商确定工资水平提供参考依据。 指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系； 指导价位与企业经济效益的关系； 指导价位与“两低于”原则的关系。 （六）劳动力市场工资指导价位的制定程序 第一步 信息采集 调查范围：包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 调查方法：等距抽样办法 调查内容：上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况 调查周期：每年一次 第二步 价位制定 工资指导价位制定：将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低排列， 对有关数据进行检查、分析及做必要的调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数（前5%～10%）中位数和低位数（后5%～10%） . 不同职业价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系因素决定；同一职业价差，由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者因素决定。 劳动力市场工资指导价位不同于最低工资标准。 劳动力市场工资指导价位制定原则：市场取向原则、实事求是原则 第三步 公开发布 工资指导价位在每年6—7月发布，每年发布一次 公布渠道：文件、资料、新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体 工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。 劳动力市场工资指导价位制度建设的总体目标是建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业（工种），国家、省（自治区）市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为科学化、规范化、现代化的劳动力市场的有机组成部分。具体目标： 1） 建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性和准确性； 2） 建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意义； 3） 建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对