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人力资源管理第一单元综合练习答案 名词解释 1、心理测评 心理测评是企业选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。 2、人力资源规划 所谓人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。 选择题（请将正确答案的序号填在括号内） 1、C；2、A ；3、C；4、C；5、B；6、A；7、B；8、D； 9、D；10、B；11、D 简答题 参见教材第1至3章内容 论述题 1、建议采用“以人为中心、理性化团队管理”模式 具体参见教材P23-25 2、具体参见教材P63 3、具体参见教材P67-68 案例分析题 提示：用人力资源规划理论加以分析 具体参见教材P89-91 人力资源管理第二单元综合练习答案 一、名词解释 1、人力资源成本 人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 2、招聘 招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业（或组织）的人力资源需求的过程。 3、选拔 选拔是招聘的后续工作，也是招聘的延伸。所谓选拔就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。 4、劳动关系 劳动关系是指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。这是狭义的劳动关系，也是劳动立法意义上的劳动关系。目前，我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况：即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系；而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。 5、劳动合同 劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利和义务的协议。也叫劳动协议、劳动契约或劳动合约。劳动合同是确立劳动关系的法律依据，凡是建立劳动关系都应订立劳动合同。 6、培训目标 企业培训目标包括三个方面：增加知识、熟练技能和善于处世。实际上就是要改变员工的行为。这种行为的改变包括三个领域，即认知领域、情感领域和技能领域。 7、见教材第4章 8、见教材第4章 二、选择题 1、B；2、A；3、C；4、B；5、A；6、A；7、B； 8、C；9、A；10、A；11、B；12、B 三、简答题 参见教材第4至6章内容 四、论述题 参见教材第4至6章内容 五、案例分析题 提示：1、具体参见教材P158-161 2、具体参见教材P198-203 人力资源管理第三单元综合练习答案 一、名词解释 1、工作绩效 工作绩效，是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 2、考核标准 绩效考核标准是绩效考核时为避免主观随意性而不可缺少的前提条件。绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。 3、薪酬 主要包括工资和各种形式的奖金。而工资又是其中的最重要的部分。工资报酬涉及工资制度的问题。我国现行工资制度主要有技术等级工资制、职务等级工资制、和结构工资三种。 二、选择题 1、A；2、A；3、A 三、简答题 参见教材第7至8章内容 四、论述题 参见教材第7至8章内容 五、案例分析题 提示：1、根据教材P204-231上的基本观点来找出被评者在工作中的主要优点和缺点；并参照这个表格设计一套适合自己单位的绩效考核方案。 2、具体参见教材P260-262 人力资源管理第四单元综合练习答案 一、名词解释 1、社会保障制度 社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 2、职业生涯 职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。没有成功与失败区别，也没有进步快慢之别。 3、职业生涯发展 职业生涯发展是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 4、人力资源管理诊断 企业人力资源管理诊断是管理咨询人员通过对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况、制度建设和管理效果进行调查评估，分析、了解人力资源管理工作的性质、特点和存在的问题，提出合理化的改革方案，使企业人力资源管理工作达到“人”和“事”的动态适应，充分调动员工的积极性和创造性，促进员工成长、