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单选题 84.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（）类别。 P311 (0911) A）10个 B）15个 C）20个 D）30个 85.停工留薪期一般不超过（ ）月。 P313 (0911) A）6个 B）12个 C）18个 D）24个? 85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，(?? )享受工伤医疗待遇。 P313 (0805)A）不????? B)酌情 ? C)全部????? D)部分 85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。 P313 (0811) A)75 % B)80 % C)85 % D)95 % 中国人力资源师网（）免费提供下载 中国人力资源师网（）免费提供下载 * 多选题 0811--125、劳动保护费用包括（ ）。 P310 A)工伤医疗费用 B)劳动安全卫生教育培训费用 C)健康检查和职业病防治费用 D)有毒有害作业场所定期检测费用 E)劳动安全卫生保护设施建设费用 0805--125、以下属于劳动保护费用的有（???） A)工伤认定费用?? B)工伤医疗费用?? P310 C)工伤评残费用?? D)工伤保险费用 ?E)工伤人工费用 历年综合题汇集 2007年5月关于劳动安全卫生管理的案例分析题 15分 2007年11月关于劳动关系调整方式的简答题 15分 2008年5月关于集体劳动合同法律规定的案例分析题 20分 2008年11月关于最低工资标准应考虑因素简答题 10分 2009年5月关于劳务外派工作的基本程序简答题 8分 关于员工满意度调查的基本步骤简答题 12分 2009年11月关于签订集体合同的程序简答题 15分 2010年5月关于工伤致残待遇的案例分析题 20分 2010年11月关于试用期内员工工资待遇和辞职权案例题20分 2011年5月关于集体合同和工资报酬的案例分析题 15分 2011年11月关于调整劳动关系的方式简答题 14分 2012年5月关于工作时间的定义以及加班的措施简答题 14分 2012年11月关于劳动合同解除引起争议的案例分析题18分 中国人力资源师网（）免费提供下载 * 0705案例分析题 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊断患尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（15分） 参考答案： (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 (3分)(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。 (3分) 中国人力资源师网（）免费提供下载 * (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分) (5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。(3分) 中国人力资源师网（）免费提供下载 * 中国人力资源师网（）免费提供下载 * 多选题 124、劳动合同管理制度包括（ ）。P288 (0811、20120