人力资源管理师三级：劳动关系管理.pptVIP

劳动安全卫生保护预算 劳动安全卫生预算编制程序 总体目标和任务提前下达基层 管理职能部门提出自编预算 内部协调平衡，上报企业预算委员会 委员会审核平衡下达有关部门 编制费用预算 编制人工预算 编制保护用品、安全教育等预算 可选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法计算 工伤管理 组织工伤伤残评定 工伤分类： 休息时间长度：轻伤1~104天；重伤105天以上；死亡。 事故类别：20类别—如物体打击、车辆伤害、电击等 工伤因素：受伤部位、起因物、致残物、不安全行为等。 职业病：职业中毒、尘肺、职业传染病、其他职业病等。 工伤管理 组织伤残评定：根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定。（十级 三部分） 一至四级（全部丧失劳动能力） 五至六级（大部分丧失劳动能力） 七至十级（部分丧失劳动能力） 工伤管理 工伤保险待遇： 工伤医疗期待遇：医疗待遇、工伤津贴、福利待遇 工伤致残待遇： 一至四级：退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件；按月发给伤残抚恤金、一次性伤残补助金、医疗费酌情补助、异地安家费； 五至六级：一次性伤残补助金、致伤补助金、工伤医疗与工伤津贴、按月发给伤残抚恤金； 七至十级：职工愿意自谋职业经单位批准发一次性伤残就业补助金。 执行女职工与未成年工的特殊劳动保护制度 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作； 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护； 女职工特殊保护设施； 执行未成年工特殊保护制度； 体现《劳动法》对劳动者合法权益的平等保护。 案例 本企业员工在下班车过马路时被其他车辆违章撞伤，造成双腿粉碎性骨折，截肢伤愈后定为二级伤残。 问：如何做善后处理？ 题型探讨 内容混淆 选择题 （单选题） n????职工因工致残、被鉴定为（ ）级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。 ?????? 一至四级 ?????? 一至五级 ?????? 七至十级 ?????? 六至十级 题型探讨 题目变化 选择题（多选题） n?属于劳动合同因故终止的情形不包括（ ） n?属于劳动合同自然终止的情形包括（ ） ?????? 劳动合同到期 ?????? 劳动关系主体一方消灭 ?????? 劳动者退休 ?????? 劳动合同约定的终止条件出现 ?????? 劳动者辞职 题型探讨 法规逻辑 技能要求 请用简洁的形式设计一份能够具有法律效力的企业培训协议？ ?主体：甲方、乙方（姓名、部门、职务） 事由：目的、内容、时间、地点、形式 ?责任：学习效果或达标程度（奖、罚） ?义务：培训结束在企业内服务期限要求 ?条件：企业提供的支持条件（时间、费用） ??违约：违约之责任 ? 签字：双方签字（企业可以公章为准） 题型探讨 案例分析 技能要求 参考P283,P286 题型及分值分布 劳动关系管理部分分值较重，大约30-35分 单选题 一般分布在T28,T29,T77-T85,每题1分，共11分； 多选题 一般在T88,T89,T120-T125,每题1分，共8分； 简答题与案例分析 一般出现劳动关系简答题，就不会出现案例分析； 简答题分值10-12分，一般是相关知识点或技能的特点、区别点、程序、步骤等； 案例分析分值20分，一般是集体合同相关的案例，偶尔会有工伤致残的处理； 答卷技巧 会审题 慢应对（深入分析与评价） 细归纳（系统、深入、条理、严谨） 要检查（检查思路与笔误） 心理调控（语言、转移、意识） 利用联想 利用推理 复习方法 建立结构（系统分解） 比较鉴别（举一反三） 分配综合（全面、重点、模拟） 多种感官（视觉进入90%、多种记忆长久） 归类联想（ 归并同类） 及时复习（加深印象） 祝大家考试顺利通过 谢谢！ 集体合同的作用和意义 有利于协调劳动关系 加强企业的民主管理 维护职工合法权益 弥补劳动法律法规的不足 订立集体合同应遵守的原则 遵守法律法规（内容合法原则） 相互尊重、平等协商 诚实守信，公平合作 兼顾双方合法权益 不得采取过激行为 集体合同的形式与期限 集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同，形式：主件和附件： 主件：是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。 附件：是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。现阶段我国主要指工资协议。 期限：集体合同均为定期合同。（1~3年） 06年5月真题 可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 A (A)专项协议 (B)集体