《劳动合同法〈实施条例〉》讲解天津.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法实施条例》条款解读以及对用工的影响和对策 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副 主任 引子：新维权时代的启示 1、农民工“卧底”上演“无间道”； 2、职业经理人天价索赔2.56亿美元; 3、职场诞生新职业； 4、劳动争议数量呈“井喷”之势。 一、生不逢时的劳动合同法 A、破坏了投资环境？ B、增加了单位成本？ C、加大了就业难度？ D、危及了员工忠诚度？ E、僵化了用工形式？ F、过于超前？ 二、制定《实施条例》的指导思想 正确处理好三个统筹关系： 1、统筹经济社会发展与促进就业的关系； 2、统筹企业发展与维护职工权益之间的关系； 3、统筹劳动者权益保护的长远目标与当前社会主义初级阶段的阶段性特点的关系。 二、《条例》制定的基本原则 1、一致性原则； 2、协调性原则； 3、可操作性原则。 三、《条例》的内容构成 1、总则； 2、劳动合同的订立； 3、劳动合同的解除和终止； 4、劳务派遣特别规定； 5、法律责任； 6、附则。 （一） 用人单位的主体资格 1、用人单位的主体资格认定：注册登记的和未注册登记的； 第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 分支机构签定合同的法律意义。 （二）事实劳动关系的处理 1、事实劳动关系产生的原因； 2、事实劳动关系的处理方式： (二）事实劳动关系的风险 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （二）事实劳动关系的处理 3、劳动者拒签合同导致事实劳动关系的法律后果； 4、预防事实劳动关系的主要对策： 招聘方面： （1）员工招聘要树立合同先行观念；（2）入职前体检，后设面试关； （3）统一招工权限； 管理与处理方面： （1）规范劳动合同管理台帐；（2）抓紧办理劳动合同订立工作； （3）向劳动者发出订立通知书；（4）运用法律解除事实劳动关系； （5）逆转用工的身份观念 （三）职工名册 1、职工名册的内容：姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、劳动合同期限； 2、未依法建立职工名册的法律后果； （四）工作年限认定 1、连续工龄的起始时间； 第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 2、非因劳动者原因转移工作单位的法律后果； 第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （四）工作年限认定 3、非本人原因转移单位的主要情形； 4、如何看待改制和转派遣的工龄连续问题； 5、工龄认定带来的主要影响与管理对策。 （五）无固定期限合同订立 （1）签订无固定期限劳动合同的三要素： A、具备四个法定条件之一；B、劳动者提出订立合同或者同意单位发出订立或续订合同邀约；C、没有提出签订有固定期限劳动合同（条例做了修改） （五）无固定期限合同的订立 1、订立无固定期限劳动合同应遵循的原则 第十一条：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，