福建医科大学公共卫生学院绩效工资分配实施办法（试行）.PDFVIP

福建医科大学公共卫生学院 绩效工资分配实施办法（试行） 根据 《福建医科大学校院管理暂行办法》和 《福建医科大学学院工作 实施细则 （试行） 》等学校有关文件精神，结合校六届四次教代会审议表 决通过的 《福建医科大学绩效工资实施方案（试行）》，为了进一步深化 学院内部管理体制改革， 在我院 《校内津贴分配实施办法 （试行）》（2011.7 学院第一届教职工大会通过）的基础上，特制定本办法。 一、指导思想 建立按劳取酬，优劳优酬，责酬一致的校内津贴分配制度。目的在于 激励广大教职工特别是骨干队伍和优秀人才为学院的发展多做贡献， 全面 提高学院的办学水平和办学效益，大力推进学院各项工作的顺利进行。 二、基本原则 1. 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。校内津贴分配与 教职工的岗位、责任、业绩直接挂钩，真正做到责酬一致，优劳优酬，多 劳多得。 2. 坚持效率优先、兼顾公平的原则。津贴分配既要坚持向教学科研 第一线倾斜、向重点岗位倾斜，拉开分配档次；又要兼顾各方面的利益， 充分调动各类人员的积极性。 3. 坚持严格考核、奖优罚劣的原则。要建立科学的考评体系，严格 考核标准，完善考核办法，规范考核管理，健全考核制度。 4. 坚持实事求是，量力而行的原则。绩效工资分配改革要从学院实 际出发，量力而行。既要关心教职工的切身利益，又要保证学院事业的长 远发展。 三、津贴内容 绩效工资拟发总额根据学校当年下拨或规定确定。 绩效工资 基础性绩效工资+奖励性绩效工资 绩效工资上述构成各块独立核算与分配，具体核算及分配办法如下： （一）基础性绩效工资 基础性绩效工资 岗位津贴+生活补贴 1. 基本岗位津贴占津贴总额的 30%。 2. 在编在岗人员，根据所在岗位级别 （职称或职务等级）确定不同 级别岗位津贴的权重系数，并通过严格考勤与考核，实际在岗且达到岗位 职责要求者，学院发给相应的岗位津贴。 实际在岗是指在规定的工作时间内，实际在工作岗位工作者。实际在 岗包含公派外出国内进修、学习者（但不包括出国、请假者） 。 3. 岗位级别（职称或职务等级）岗位津贴的权重系数为： （1）教师及实验技术系列人员：按专业技术岗位等级，教授 （一级、 二级、三级、四级）分别为 50、46、42、38；副教授和高级实验师（五 级、六级、七级）分别为 30、28、26；讲师和实验师（八级、九级、十 级）分别为 20、18、16；助教和助理实验师（十一级、十二级）分别为 14、13；员级（十三级，含见习期）为 12。 （2）党政管理和辅助、工勤人员：正处级 38，副处级 28，正科级 22，副科级 18，科员级 14，办事员或高级工 12。 4. 经批准因公出国 （出境）三个月以上的人员，从出境的第二个月 起停发基础性绩效工资，三个月以内的 （含三个月）工资照发。因私出国 （出境）人员按事假处理。 5．在规定的婚假、产假、丧假期间，工资照发，福利待遇按有关规 定执行。 6. 教职工请事假一年累计 8 个工作日以下的， 奖励性绩效工资照发； 一年累计达到 9 至 15 个工作日的， 扣发 1 个月岗位责任奖和绩效考核奖； 一年累计达 16 至 20 个工作日的，扣发 2 个月岗位责任奖和绩效考核奖； 一年累计达到 21 至 30个工作日的， 扣发 3个月岗位责任奖和绩效考核奖； 一年累计达到 31至40 个工作日的， 扣发 6个月岗位责任奖和绩效考核奖； 一年事假累计达到 41 个工作日以上的， 扣发 12 个月岗位责任奖和绩效考 核奖。 7. 校内生活补贴是教职工工作期间，学校发放的交通、午餐及节日 补贴。 8. 在职攻读博士学位的教师 （无论在校内或校外），学院第一学年与 第二学年均给予 4000 元一次性生活补贴。 9. 国内全脱产进修学习的教师，学习期间学院给予每月 300 元生活 补贴(寒暑假除外)。 10. 新来教师，学院第一学年给予每月 300 元生活补贴 （寒暑假除 外）。 （二）奖励性绩效工资 （教师及实验技术系列人员部分） 1. 奖励性绩效工资