公司法资本制度中对债权人利益保护的比较研究 ——美国公司法的经验与思考.pdfVIP

公司法资本制度中对债权人利益保护的比较研究 ——美国公司法的经验与思考 李昕一 天津机电职业技术学院 天津 300350 摘要:在公司的成立、运营和终结阶段，债权人都起到了关键的作用。本文从公司法资本制度中的角度出发，通 过比较美中两国在出资方式、最低资本要求、资本维持三方面对于债权人利益保护措施的不同，取其精华，去其 糟粕，为今后我国公司法资本制度改革的方向做出建议。 关键词:公司法；资本制度；债权人利益；出资方式；最低资本要求；资本维持 我国公司法强调“保护”和“规范”各种各样的利益相关者。 度。”包括但不限于以下问题：资本筹集、资本维持、资本处置。 在诸多利益相关者中，债权人利益，尤其是其与股东的利益冲突始 为了更深入的分析债权人利益保护这个问题，本文把重点放在了与 终贯穿于公司的各个阶段。本文就将从资本制度的方向出发，通过 债权人利益保护较为紧密的一些问题上，如，最低注册资本、非货 横向比较美中两国公司法的资本制度中关于债权人利益保护的不同 币性出资方式、减资程序等。 之处，为我国公司法今后的改革方向作以提示。本文可分为以下三 不难发现，股东和债权人的利益冲突几乎贯穿于资本制度的 个部分： 第一部分为资本制度和债权人利益保护的定义和关系；第 各项内容之中。例如，在筹集资本阶段，经常会出现资本不足的 二部分简述本文的比较对象：美国1984标准商事公司法及我国2014 问题，即公司并没有收到其应当受到的足够的资本，对于债权人 修订的公司法；第三部分从出资方式、最低资本要求和资本维持三 来说，公司迟迟不能收到足额资本，则债权人会对发放贷款越来 个方面，将我国公司法与美国经验进行对比；第四部分总结对我国 越消极，即使目前发放了，债权人日后取得还款的可能性也在变 公司法改革的启示。 小，这就从一定程度上进一步减少了债权人发放贷款的可能性。而 我们知道，作为股东，往往是希望公司能够尽快筹集到足额资本， 一、资本制度与债权人利益保护 尽快成立，从而尽快从中取得分红，完全地享受股东权利。由此可 目前，学术界对于资本制度的定义尚无明确的定义，但从大 见，债权人和股东的利益往往是矛盾的。这是因为债权人在乎的是 体上看，“资本制度是适用于公司筹集、维持和处置资本的法律制 倾斜保护的特征。 不同对象的规范，逐步完善我国按劳分配制度下的不同的再生产 2.工资制度。一般雇员的工资构成丰富，且大都以实物或金 对象的生产和再生产制度。 钱的方式给付。相反，作为公司的高级管理人员，目前大多公司 都采取股权激励制度，通过赋予公司高级管理人员一定的股权， 参考文献: 让其在巩固自己在公司的管理地位的同时，获得相应的分红和收 [1]王全兴.劳动法[M].北京：法律出版社，2008. 益。这显然是一般雇员难以享有的“特权”。 [2]唐英.公司高级职员劳动关系略论[J].吉林财税高等专科学 3.义务与责任。《公司法》第148-153条详细规定了公司高级 校学报，2003，2. 管理人员的义务与责任；高级管理人员对公司负有忠实义务和勤 [3]张荣芳.劳动与社会保障法学[M].北京：科学出版社，2008. 勉义务，不得进行自我交易、不得利用或篡夺公司机会等等。这 些法定的义务与相应的责任的形成源于公司高级管理人员在公司 作者简介： 中的管理地位。而《劳动法》出于对劳动者的倾斜保护，对劳动 叶婷婷 (1995-)女，汉族，河南信阳人，华中师范大学法学院 者义务的规定少之又少，只在第3条中概括提出；义务的范围也仅 2013级本科生，研究方向：法学。 限于完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、执行劳动卫生安 全规程等。 另外，在工会制度方面，我国《劳动法》和《工会法》笼统 地规定了“劳动者有权依法参加和组织工会”。若公司高级管理 人员作为劳动者加入工会，并出现高级管理人员担任工会负责人 的情况时