职业成功的资本论构建个体层面职业成功影响因素的综合模型.pdfVIP

组织.理I ORGANIZATION MANAGEMENT 职业成功的资本论:构建个体层面职业 成功影响因素的综合模型 ·周文霞辛迅潘静洲谢宝圄 内窑摘要本文依据职能取业生ì~理论，在文献分析及焦点小组访谈的基础上，提出了一个有 中介和调节作用的个体层面职业成功影响因素的综合模型，即人力资本、社会资本和心理资 本是预测个体职业成功的三大类变量，其中心理资本是最基础的变量，它通过影响个体人力 资本和社会资本的获得，进而影响职业成功。职业生涯阶段和职业类型是人力资本和社会资 本影响职业成功的调节变量。在职业生涯早期阶段，个体的人力资本对职业成功的预测力更强， 在职业生涯的中期阶段，社会资本具有更强的预测力;对于管理型的职业来讲，社会资本更 有助于职业成功，而对技术型的职业来讲，人力资本更具有预测作用。 关键词职业成功人力资本社会资本心理资本 周文霞，中国人民大学劳 动人事学院，教授、博士 生导师。 辛迅(通讯作者) ，中国 人民大学劳动人事学院， 博士研究生。电子邮箱: xinxun@。 潘静洲，天津大学管理与 关于职业成功的影响因素，多项实证研 一、问题提出 经济学部，讲师。 究成果以及元分析文献证明相关人口统计学变 职业成功(career success )是指个体 量、人力资本特征变量、人格特征变量和组织 谢宝国，武汉理工大学管 理学院，副教授。 变量( (Judge et al., 1995; Boudreau ,2001; 在工作经历中逐渐积累和获得的与工作相关 的成就以及积极的心理感受 (Seibert et 址， Ng et al., 2005; Abele Spurk , 2009) 对 本文受国家社会科学基 1999 )。具体而言，职业成功包含三个维度， 职业成功具有显著的预测作用。但是已有的研 金项目新职业生涯时 代组织职业生涯管理的 即外在报酬、内在满足与和谐平衡 (Zhou et 究都是以单一的、或几个简单的变量作为前因 结构及其作用机制研究 al., 2013) 。研究结果表明职业成功不仅与个 变量，如年龄、性别、教育水平、工作动机、 ( 14BGl072) 、中央离校 人的生活满意度和总体心理健康水平有正向关 主动性人格、指导关系等，分散地对职业成功 基本科研业务费专项资金 系 (Hall， 2002) ，同时也会在很大程度上促进组 的影响因素进行研究，不能揭示这一系列变量 项目无边界职业生涯时 代职业探索期员工的职业 织发展和绩效提开(Judge et al., 1999)。因此， 对个体职业成功影响的大小以及这些变量之间 胜任力结构及其作用机制 学者们对这一研究领域抱有极大的兴趣，并积 的相互作用，降低了研究结论的可靠性以及在 研究 (15)四H059) 、 累了大量研究成果。这些成果主要集中在对职 管理实践中推广和应用的价值。我们需要寻找 中