管理心理学试卷及解析.doc

管理心理学试题及答案 一、单项选择题 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和(?????) A.目标的可接受性???B.目标的实践性???C.目标的合理性?????????D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的(?????) A.观察法???????????B.实验法?????????C.调查法?????????????D.测验法 3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的(????) A.观察法???????????B.个案法?????????C.调查法??????????????D.实验法 4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于(?????) A.早期管理理论????B.传统管理理论????C.科学管理理论????????D.行为科学理论 5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是(?????) A.人性管理理论???B.群体行为理论???????C. 人类需要理论???D.领导行为理论 6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是(?????) A.系统管理理论B.经验主义理论????????C.权变理论??????D.决策理论 7.情绪、情操是心理过程中的(?????) A.认识过程??????????B.意志过程??????C.情感过程????????????D.反映过程 8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是(?????) A.特质论???????????B.社会学习论?????C.心理分析法??????????D.个性类型论 9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是(?????) A.多血质???????????B.粘液质?????????C.胆汁质???D.抑郁质 10.“早熟”与“晚熟”是(?????) A.能力的类型差异??B.能力的水平差异 C.能力发展的早晚差异?????D.能力的质的差异 11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是(?????) A.观察者与行为者的归因偏差?B.涉及个人利益的归因偏差 C.涉及社会地位的归因偏差??D.对自然现象拟人化的归因偏差 12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为(?????) A.一致性改变?????B.不一致性改变?????C.同化改变???????????D.异化改变 13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和(?????) A.组织形式???????B.领导方式?????????C.领导作风???????????D.组织效能 14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和(?????) A.对发展的需要???B.对享受的需要?????C.对精神的需要???????D.对权力的需要 15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和(?????) A.奖励???????????B.倒退?????????????C.消退???????????????D.激励 16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为(?????) A.假设群体???????B.实际群体?????????C.实属群体???????????D.参照群体 17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是(?????) A.小型群体???????B.大型群体?????????C.实属群体???????????D.参照群体 18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是(?????) A.群体与外界比较隔离?B.群体成员沟通较少 C.群体的规模较大??D.群体规范是消极的 19.下列情形中，能最大提高生产效率的是(?????) A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强 C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱 20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为(?????) ??A.协作?????????B.回避?????????????C.迁就?????????????D.折衷 21.只进行与工作相关的信息沟通的是(?????) A.正式沟通??????B.非正式沟通???????C.单向沟通??????????D.双向沟通 22.参照测量法测量的对象是(?????) A.人际交往频率????B.人际交往动机????C.人际关系中的相关关系??????D.人际关系的密切程度 23.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是(?????) A.8.4??????