劳动争议仲裁调解程序演示课件.ppt

第10章劳动争议处理制度 第三节 劳动争议处理程序 我国劳动争议处理程序有哪些？ 调解程序 调解：专指特定调解组织的调解，它不涉及劳动争议仲裁和诉讼程序中的调解，它不是劳动争议处理的必经程序。 一 调解的原则 1自愿原则 ①申请调解必须双方自愿，不得强迫 ②调解过程自愿 ③达成调解协调自愿 ④履行调解协议自愿，任何一方不履行协议或反悔的，不影响其他救济权利的行使 2尊重当事人申请仲裁和诉讼原则 * 调解程序任何阶段，如果任何一方不愿意调解的，任何人单位和个人都不得干涉。（双方当事人的权利） 二 调解程序 1当事人申请 2调解 3调解协议 答案 1B 2C 谢谢观看！结束啦！ * 1.协调程序 2.调解程序 3.仲裁程序 4.诉讼程序 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 1、劳动争议调解委员会由下列（ ）人员组成。 （A） 职工代表、企业代表 （B） 职工代表、企业代表、企业工会代表 （C） 职工代表、企业代表、劳动争议当事人 （D） 企业代表、企业工会代表、劳动争议当事人 2、劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（ ）日内结束。 　　（A）15 日 　　（B）20 日 　　（C）30 日 　　（D）60 日 *