- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
报价基础价格及单价计算取费费率表
基础价格编制
分局各单位:
劳务人员已经成为分局生产经营的重要力量。鉴于目前物价指数上涨因素,且劳务人员的基础工资普遍偏低,经分局研究决定,适当提高劳务人员的基础工资。现将有关事项通知如下:
一、调整的范围
被分局招聘到分局各单位工作的各类社会人员、学校毕业生(无论签订劳务公司劳动合同与否)的在岗生产岗位人员均为调整对象。实习生工资仍按工程局规定执行。
已经套入了2009年以前水电七局有限公司管理人员基础岗位工资标准的各类管理人员不属于调整对象;在分局分包工程的成建制单位和人员不属于调整对象;各单位招聘的临时勤杂人员、门卫、夜警人员仍由各单位自行决定是否调整其月收入。
二、调整标准
基础岗位工资由原来的初级工600元、中级工800元、高级工900元分别提高到750元、950元、1050元,新增加一个技师岗级,标准为1250元。
三、 调整时间从2011年1月起执行。
第四分局
二0 一一年三月一日
地区类别:六类 定额人工等级:初级工 序号 项目 计算式 单价(元) (一) 基本工资 38.29 (二) 辅助工资 6.71 1 地区津贴 0.00 2 施工津贴 3.91 3 夜餐津贴 1.20 4 节日加班津贴 1.60 (三) 工资附加费 12.92 1 职工福利基金 3.15 2 工会经费 0.45 3 养老保险费 4.50 4 医疗保险费 1.49 5 工伤保险费 1.08 6 职工失业保险基金 0.45 7 住房公积金 1.80 (四) 人工工日预算单价 57.92 (五) 人工工时预算单价 7.24
投标人:
法定代表人(或委托代理人):
---年---月---日
地区类别:六类 定额人工等级:中级工 序号 项目 计算式 单价(元) (一) 基本工资 48.51 (二) 辅助工资 11.05 1 地区津贴 0.00 2 施工津贴 7.82 3 夜餐津贴 1.20 4 节日加班津贴 2.03 (三) 工资附加费 32.76 1 职工福利基金 8.34 2 工会经费 1.19 3 养老保险费 11.91 4 医疗保险费 3.93 5 工伤保险费 1.43 6 职工失业保险基金 1.19 7 住房公积金 4.76 (四) 人工工日预算单价 92.31 (五) 人工工时预算单价 11.54
投标人:
法定代表人(或委托代理人):
---年---月---日
地区类别:六类 定额人工等级:高级工 序号 项目 计算式 单价(元) (一) 基本工资 53.61 (二) 辅助工资 11.26 1 地区津贴 0.00 2 施工津贴 7.82 3 夜餐津贴 1.20 4 节日加班津贴 2.24 (三) 工资附加费 35.68 1 职工福利基金 9.08 2 工会经费 1.30 3 养老保险费 12.98 4 医疗保险费 4.28 5 工伤保险费 1.56 6 职工失业保险基金 1.30 7 住房公积金 5.19 (四) 人工工日预算单价 100.56 (五) 人工工时预算单价 12.57
投标人:
法定代表人(或委托代理人):
---年--
您可能关注的文档
- 社会科学研究方法_实验研究法.ppt
- 《认识powerpoint》说课稿.ppt
- DPI指标解读.ppt
- 湖北2008机械台班定额交底.ppt
- 常用感官分析方法介绍及实践.ppt
- 乘法公式说课稿.ppt
- 计算机图形学_第十一章_三维形体的表示.ppt
- 眼镜店经营与管理1.ppt
- 《方法总比问题多》PPT课件.ppt
- 15.1.1分式说课稿.ppt
- 阅读2017 sesa aoi一般操作小时ats 1100.pdf
- 文本介绍意大利aoi reggio calabria lido licr.pdf
- 说明德国aoi schwabisch hall lido edty漩涡.pdf
- 圣地亚哥del esto天使la paz aragonezsane理智.pdf
- 课件南非bloemfontein bram fischer fabl寓言.pdf
- 个品牌马模型描述-mas s天才可以型号图库.pdf
- 考虑工作场所负面情绪使用嫉妒调解关系term proposal h.pdf
- 参考分析有效apr.pdf
- 使用软合规或手动不足.pdf
- cactiez中文版正式发布linux高级相关.pdf
文档评论(0)