高职院校女生就业现状与对策分析的论文.docVIP

　　高职院校女生就业现状与对策分析的论文 [摘要]近年来，高校毕业生的就业问题一直受到人们的广泛关注，尤其是高职院校女学生的就业问题更是引起了人们关注。本文将从高职院校女学生的就业现状出发，探讨、分析造成高职院校女学生就业难的原因，并从中获取有效信息，为之找到一些解决问题的方法。 [关键词]高职院校女生就业扩招心理辅导就业指导 一、高职院校女生就业现状 随着改革开放的进行，我国在教育体制上发生了较大的变化。上大学不再是一个遥远的梦想，高校教育已经走入了寻常百姓家。女性在接受教育方面也得到了很大的改善，这是值得欣慰的地方。然而，在这背后也引发了毕业后就业的问题，尤其是女生在这方面的问题更加的突出，很多高职院校的女生一毕业就面临失业的问题。 近两年的经济危机更是让高职院校的女生就业问题增加了一些难度，如何去解决这样的一个难题，也是很多人一直在关注的问题。笔者认为，要解决这样的一个问题，首先要先找到产生这种状况的原因。 　　二、影响高职院校女生就业的因素 （一）社会因素 高校教育体制改革以后，高职院校便如雨后春笋般慢慢浮出水面，高校教育进入到了大众化教育的阶段。.这么多所学校要正常运转就需要有学生来上学，于是，上学的人多了，毕业后找工作的人也就多了。每一年高校招收新生的人数是增加的，很多高校都在进行扩招，相应地，女生的在校人数也在增加。每年的毕业生人数在不断地增加，而社会需要的人才数量是有限的，这便造成了一种供求关系的不平衡。这使得毕业后，女生就业成了一个比较难解决的问题。近两年的经济危机更是让高职院校的女生就业增加了难度，就算工作岗位是够每个毕业生来选择，可是，在某些工作岗位，它们对性别是有要求的，这使得女生就业的难度又上升到了一个高度。 （二）自身因素 高职院校的女生自身方面对于毕业就业的理解存在误区。大多数女生从学校毕业后，对自己未来的职业要求过高，觉得自己的专业和自己想要的工作不对口，很多工作要求从最底层做起，女孩子在这方面没有得到过锻炼。 　　女生在就业方面还存在有一些心理障碍。从我国开始实施独生子女政策以来，很多家庭只有一个孩子，这便给女孩子养成了一种依赖的心理，使得很多女孩子在毕业后面临就业的问题上有一种依赖的心理。女孩子的性格比较的内敛，在校期间与外界的交流较少，所以在与人沟通方面欠缺一些能力，这也造成了女孩子就业难的问题。 除此之外，女孩子的攀比、妒忌心理较强。看到自己的同学找到了一份比较好的工作，自己心里会有一种失落感，在自己寻找工作的过程中，暗暗地又给自己增加了难度。 （三）用人单位的因素 用人单位对应聘人员的要求过高，“文凭效应”使很多高职院校的女生被拒之门外。用人单位在招聘信息上会特别标明对学历的要求。假设有两个女孩子去应聘同一家企业，a是重点大学毕业，b是高职院校毕业。两个人除了学历不同外，其他各方面都差不多，b比a还要好一点，在没看到两人的学历时，面试官是觉得b可以胜任这份工作的，但是，当看到b的学历为高职院校毕业时，b就被否决了。这是一个影响高职院校女生就业的很重要的一个因素。 （四）学校因素 学校开设的相关专业课程与实际工作中对工作的要求脱轨，使得很多女学生在校期间学习的东西无法在实际工作中运用。热门专业的人数多，冷门专业的人数少，课程安排不合理，上课时间多，缺乏实际操作能力。 三、如何解决高职院校女生就业难的方法策略 （一）社会方面 建立相关的法律法规，使就业环境得到一定的优化，使女性得到正确的理解。建立一些奖励、激励办法，对于那些多聘用女性的企业给予一定优惠或奖励，让社会形成一个良好的女权意识。也使得那些多用女性的用人单位得到一个良好的口碑。 （二）学校方面 　　学校应该开设一些系统的就业指导课程，使得每个学生在校四年期间能够接受就业指导，帮助学生树立正确的就业观、价值观。还可以根据每个学生自己的兴趣爱好，开设具有个性化色彩的就业指导课程，使每个学生对当前的就业形势有一个较好的理解，帮助学生适应形势的变化，定位自己的就业方向。学校还应该设置一个就业心理辅导工作室，帮助存在就业心理障碍的同学，及时纠正不正确的就业心理，树立正确的就业观，树立自身的就业信心。学校对课程的安排应该符合实际需要，除了教授学生课本知识外，还要注意实践与学习想联系。 （三）自身方面 自己要对自己树立就业信心，知道从各种渠道来了解就业形势，增强自己各方面的能力，使自己的综合能力达到一定的水平。善于利用在学校的资源，学习各方面的知识。善于表达自己的想法，善于与人们沟通。这些都是可以在学校的时候得到锻炼的地方，不要错过任何一次可以提升自己的机会，在学校就要学习，毕业后是没有那么多的时间来学习的。不要在递交简历的时候才发现自己还有很多东西要学。注意自己的心理健康，不要有不良的从业心理观，