第四章劳务派遣服1.pptVIP

第一节 劳务派遣服务概述 （二）劳务派遣在国内的发展概况 人才中介机构 运作形态 劳务派遣公司 境外劳务输出 第一节 劳务派遣服务概述 人才产权 1、劳务派遣三方主体的法律结构 ⑴派遣机构与派遣员工之间的法律关系：派遣机构与派遣员工通过签订劳动合同，确立劳动关系。在派遣劳动合同中，劳动者履行劳动义务的对象是劳动合同以外的第三人，即用工单位，从而存在雇佣与使用分离的特性。派遣劳动合同尽管与传统的劳动合同有些差别，但仍然属于劳动合同的范畴，是劳动合同的一种特殊形态。 ⑵派遣机构与用工单位之间的法律关系： 派遣机构与用工单位签订的派遣服务协议是民事有偿合同。所以当派遣机构与用工单位在履行派遣服务协议发生争议时，适用民法上的相关规定。 ⑶用工单位与派遣员工之间的法律关系：用工单位有权对派遣员工进行指挥和管理，受领派遣员工提供的劳动。 ⑴派遣机构与派遣员工之间的权利义务：第一，派遣员工的义务。派遣员工承担提供劳动的主给付义务。派遣员工对派遣机构承担忠实义务等附随义务。 第二，派遣机构的义务。派遣机构作为派遣员工的雇主，承担向派遣员工支付报酬(包括工资、奖金、津贴等)的义务。在派遣员工被派遣出去的实际工作期间，派遣机构当然有支付报酬的义务。但在派遣员工没有被派遣出去的等待期间，派遣机构有没有支付报酬的义务呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”故在此期间，派遣机构仍然有向派遣员工支付报酬的义务。派遣机构对派遣员工承担的附随义务主要有照顾义务和保护义务等。 ⑵派遣机构与用工单位之间是一种民事关系。派遣机构的义务是根据用工单位的要求提供合适的派遣员工给用工单位，而不是直接提供劳动。 用工单位的义务是根据与派遣机构的约定，向派遣机构支付相应的报酬，报酬包括了派遣机构支付给派遣员工的报酬和派遣机构的商业利润。 ⑶作为第三人的用工单位对派遣员工应承担相应的照顾保护义务，而派遣员工要遵守用工单位的规章制度，听从指挥，等等。 ⑶作为第三人的用工单位对派遣员工应承担相应的照顾保护义务，而派遣员工要遵守用工单位的规章制度，听从指挥，等等。 劳务派遣实质上是通过专业的派遣服务机构，以派遣协议或劳务合同来实现的服务交易。人才产权的法定所有权与经济所有权的分离，是劳务派遣的基本结构形成的基础，而劳务派遣的本质就是劳务派遣过程中人才产权权能的分离与流转。 第三节劳务派遣服务流程及注意事项 （二）招聘服务流程 客 户 派 遣 机 构 提供招 聘需求 招聘需 求表 招聘信 息发布 求职申请 搜集候选人简历 最终面试 拟录用人员名单 初步筛选 初步笔 试面试 笔试记录面试记录表 提供初选 人员名单 初选合格 人员名单 背景 调查 背景调查 记录 录用 通知 体检 记录 安排体检 正式 录用 入职 手续 第三节劳务派遣服务流程及注意事项 （三）入职培训流程 分析培 训需求 培训 需求表 审查 审查 审核 意见单 培训方 案设计 课程资 料准备 培训教 材开发 培训实施计划 参加人员 培训时间 培训地点 交通准备 餐饮准备 培训 大纲 培训 讲义 授课 资料 培训现 场管理 课程评估 考试 签到 点名 课堂 管理 具体培训 计划安排 评估表 保存培 训记录 客 户 派 遣 机 构 第三节劳务派遣服务流程及注意事项 （四）入职管理流程 第三节劳务派遣服务流程及注意事项 （五）离职管理流程 第三节劳务派遣服务流程及注意事项 （六）社保服务流程 第三节劳务派遣服务流程及注意事项 （七）薪酬管理流程 第三节劳务派遣服务流程及注意事项 二、劳务派遣服务中的注意事项 （一）派遣机构与用工单位在劳动法规的大前提下，通过“意思自治”约定各自对派遣员工的义务 1、派遣机构和用工单位与派遣员工形成的特殊劳动关系，应当参照《劳动合同法》的规定分别订立书面劳动合同和书面用工合同。 2、如果发生工伤事故，工伤认定以派遣机构为主，费率调整以用工单位为依据。 3、在目前法律、法规欠缺的情况下，还应遵循以下原则认定两个共同雇主的责任： 第三节劳务派遣服务流程及注意事项 二、劳务派遣服务中的注意事项 （二）派遣机构与派遣员工订立劳动合同，建立《员工派遣手册》制度和名义(间接)劳动关系 （三）用工单位与派遣员工订立用工合同，建立事实(直接)劳动关系 （四