招生顾问绩效考核表(修改稿).docVIP

招生顾问绩效考核表 姓名 部门 日期 序号 项目 考核内容 满分 自评 得分 部门主管评分 校长 评分 1 出勤 1、习惯迟到或早退（分） 2、上班经常迟到（分） 3、准时上班（分） 4、提早上班开始工作（分） 5、在出勤方面有极良好的记录（分）1、对卫生工作不积极（分） 2、每参加卫生打扫（分） 3、卫生责任区状况良好（分） 4、经常主动维护卫生（分） 5、一贯注意维护卫生状况，保持的整洁（分） 1、技巧较差，经常丢失客户（2分） 2、技巧一般，有待提高（4分） 3、技巧不错，一般能达成成交（6分） 4、技巧的运用恰到好处，到手的决不会流失（8分） 5、在技巧方面及其优秀（10分）1、自私、自利，不肯帮助别人的，在发生交叉时经常无理取闹（分） 2、对帮助或协助别人欠缺主动性，在繁盛交叉时为获取个人的利益而撒谎或费尽心思编各种理由（ 分） 3、一般能够帮助或协助他人接待，特别是自己的同事不在或外出办事时。较为宽容较为尊重事实，服从分配（分） 4、能积极帮助或协助他人接待，在发生交叉时表现得大方、谦让（分） 5、在此方面表现极为突出，处处以大局为重，受到一致好评（分） 1、道德败坏，有欺骗及隐瞒重大事实的行为（分） 2、道德败坏，有不轨行为，招致及个人名誉受损（分） 3、一般的道德修为，尚需努力提高（分） 4、道德修养良好，行为端正，人员颇佳（分） 5、道德修养极高，极具感召力，德高望重（分） 1、只懂自怨自艾，从不主动跟踪（分） 2、满足现状，方便才联络（分） 3、工作时间积极跟踪，钻研（分） 4、不但工作时间积极联络，且利用空余时间积极寻找（分） 5、非常勤奋，全身地投入，且成绩斐然（分） 1、 恶劣，不受欢迎（分） 2、 时好时坏，仍需改善（分） 3、 能经常与同事保持良好的关系（分） 4、 懂得为他人着想，建立及保持良好的人际关系（分） 5、 极好的人际关系，处处受到同事欢迎（分） 1、 需要大力监督，才会投入工作（分） 2、 自我约束性较低（分） 3、 忠于职守，极少需要监督（分） 4、 在无监督的情况下，仍能自我约束（分） 5、 极其良好的自我约束能力，不容易受他人影响（分） 1、各方面表现不满意（分） 2、某些技巧勉强可以，部分仍有待改进（分） 3、持续到达工作要求，没有明显弱点（分） 4、积极的表现，对现职是最合适的人选（分） 最后得分 备注：部门主管领导评分占20%，人资部测评40%，校长测评40% （每月平均低于60警告，连续2次取消提成点，三次辞退） 被考核人签字： 日期： 年 月 日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------