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世界各国青年的就业生存之道 　　美国人：聘请自己当老板 　　 　　33岁的莉莎?杜勒斯是洛杉矶市的一位家庭妇女，几年前她因公司裁员失去了工作，以后通过职业介绍所到好几家公司接受面试，均未被录用。莉莎一度很苦恼，但有一天她突然想到：“为什么不自己聘任自己？”于是她决定自己在家中进行创业。莉莎花了500美元进行了经营注册，并投放了2万美元作为启动资金，开办了自己的家庭装潢公司，从老板到雇员实际只有她一个人――自己做自己的老板。 　　莉莎的业务项目包括安装窗帘、挑选家具、布置居室、设计环境等等。简言之，只要是顾客提出的有关家庭装潢方面的要求，均在她的服务范围之内。在莉莎的私人汽车的车身上，用红漆喷涂着电话号码，这是她的经营电话。为了把经营引向成功，莉莎交了一笔联营费之后获得了以“美国家庭装潢联营公司”的名义进行经营的资格，同时也加入了全美家庭装潢联营组织。在美国加人特许经营组织可以使用统一的标牌，统一的经营管理制度，统一的服务，扩大企业的形象和影响。正如莉莎自己所说：“我们没有强大竞争对手那样的实力和条件，所以我们必须从特许组织中获得帮助和指导。”三年过去，莉莎的经营效益相当不错。 　　莉莎不过是目前美国3300多万户家庭企业主中的一个。近年来，随着美国经济的发展和失业压力的增加，许多人开始在家中注册开办一些产品加工一类的服务经营，出现了一批新型的家庭特许经营企业。如今，这种家庭式企业在美国迅速崛起，仅去年一年，就新增加了6000多家这样的家庭式小企业。据美国劳工部统计，目前美国有40％的家庭在家中从事各种各样的经营活动，约有15％属于家庭经营企业。 　　 　　日本人：加入自由打工族 　　 　　近年来，日本青年一代的就业形式出现重大变化，即“自由打工族”的数量急剧增加。“自由打工族”一词，是日本人自己创造的，专指那些不正式就业而临时工作的年轻人。现在，它已成为日本社会尽人皆知的流行词语，成为人们普遍关注的一种社会现象。 　　“自由打工族”虽然人数众多，并成为日本青年的一种时尚，但实际却包含了各种不同的类型。有些人由于一时就业困难，于是在一段时间内靠打短工生活。有些“自由打工族”的目的在于赚钱，以便交纳升学或出国留学所需的费用。但是，“自由打工族”中的多数人则是在追寻自己的理想，他们基本已确定了自己未来的目标。现在“自由打工”，是为了积累业务经验，熟悉工作环境，建立人际网络，以待合适的时机实现自己的“梦”。实际上，在“自由打工族”中。高中毕业或大学毕业后未去公司就职的年轻人占大多数。他们认为，这样工作比较自由，能熟悉业务而又不受拘束。可以为自己未来的自由发展打造基础。 　　自由打工族近年来数量大增，有着十分复杂的背景。20世纪90年代中期，日本经济进入产业结构调整时期，经历泡沫经济破裂之后的企业大都设法裁员，几乎很少雇佣新的员工。就业机会大为减少，是这种“自由打工族”数量增多的重要原因之一。由于产业结构调整，许多在职员工都不得不纷纷离开公司。日本的“完全失业率”超过5％。在这样的情况下，刚刚走出校门的高中生和大学毕业生就业更趋困难。于是不少毕业生走上“自由打工”的道路。 　　不过，从另一方面看，年轻一代价值观念的变化是促成“自由打工族”增多的更为重要的原因。上世纪50年代以来，日本形成了所谓“终生雇佣”的惯例。青年学生走出校门，进入公司，终身忠诚于公司；公司则实施长期雇佣的方针，将员工培养为稳定的劳动队伍。这曾经构成了日本企业文化的重要特点之一。但是随着产业结构调整，新技术在就业方面的重要性增强，青年人可以凭借他们掌握的技术跳槽，加上日本经济规模已基本稳定，“终身雇佣”成为企业的巨大负担。“终身雇佣”实际正在解体，不再成为青年一代认定的行为模式。他们的就业观和价值观已经改变。不再像自己的父辈那样，“忠诚”于某个公司，而是将追求自己的理想作为实现人生价值的首选。有些“自由打工族”明确表示：“自由打工也好。做正式的公司职员也罢，我只是希望能够做我喜欢的工作。”调查表明，85％以上的“自由打工族”都是出于自身的意愿走上这一生活道路的。这是在走向后工业时代的过程中，社会结构和价值观念的改变带来的必然结果。 　　 　　 德国人：积极创办小企业 　　 　　在德国，每天都有适应市场需要的企业破产或关闭，每天都有工人被裁减，但同时又有许多新企业诞生。据统计，德国每年建产的新企业约有40万家。目前，每1000家企业中就有，450多家是新开业的。经济专家评论说，德国可称得上是创业大国。 　　经济全球化和信息技术革命的迅猛发展，使德国劳动市场发生了巨大的变化。德国每年关闭亏损、资不抵债又扭亏无望的企业约34，5万家，其中钢铁、纺织、煤炭等传统产业首当其冲。传统工业受到冲击后，环保、信息技术以及服务行业提供了新的就业良机。德