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也议自产产品用于非货币性福利的会计处理 　　摘要:企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的会计处理在业界存在多种处理方法,使得会计工作人员在处理该业务过程出现疑义,因此对该业务的探讨显得更加重要。本论文主要采用理论综述和多角度对比分析的方法,对自产产品用于非货币性职工薪酬的经济业务进行深入分析。表达一些观点,希望能对会计核算理论有点帮助。 　　Abstract: There are many treatment methods with which enterprises release self-produced products to workers as non-monetary welfare in the field of accounting. It made accounting personnels doubt in the business process, so discussion about the business becomes more important. This paper mainly uses methods of theoretical review and comparative analysis with multiple perspectives to deeply analyze economic business of self-produced products used in non-monetary welfare, expresses some views, hoping to be helpful for accounting theories. 　　关键词:自产产品;非货币性职工薪酬;会计处理 　　Key words: self-produced product;the non-monetary welfare;accounting treatment 　　中图分类号:F230 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)19-0014-02 　　 　　1理论综述 　　在深入分析自产产品用于非货币性职工薪酬的核算方法之前,笔者首先从总体上描述职工薪酬的理论,以及相关的历史文献。 　　财政部发布的自2007年1月1日起施行的《企业会计准则第9号――职工薪酬》明确了职工薪酬的概念:“职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出”。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,辞退福利,股利支付八项内容,其中非货币性福利指的就是本论文将要分析的非货币性职工薪酬理论。 　　非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产无偿提供给职工使用,为职工无偿提供医疗保健服务等。 　　针对非货币性福利会计研究的论文不多,多数是从会计处理、审计和税收等角度论述。比如,《非货币性职工薪酬会计处理浅析》(《财会通讯》2008年第7期),《以自产产品作为职工福利的会计核算》(《财会月刊》2008年第8期),《自产产品用于职工福利如何入账》(《中国会计报》2009年第3期),《对职工薪酬准则会计核算的几点认识》(作者马丽,中国论文下载中心)等文章主要从会计核算理论中职工薪酬角度进行分析,文章中的核算理论与教材理论没有太大的区别。《职工薪酬中非货币性福利的会计处理与控制》(《现代审计与经济》2008第4期),《浅谈非货币性福利的会计核算与审计》(《会计师》2009年第5期),主要从审计和税收角度进行论述的,尤其是对通过非货币性福利方式进行税收规避的企业行为,作者提出通过审计行为进行控制。其他一些也就是在网上发布的帖子,比如《企业发放非货币性福利的会计处理》(华讯财经),《非货币性福利的会计核算与税务处理》(中华税苑论坛)《浅谈新会计准则下非货币性职工薪酬会计处理》(www.百行会计网.com),这些帖子也只是从职工薪酬理论一个角度进行论述。 　　2本文写作的原由和写作切入点 　　对非货币性福利论述是实务工作的总结,但是光从会计处理角度来看,论述的内容没有新意,几乎是从职工薪酬理论角度论述,并且仁者见仁智者见智。笔者认为非货币性福利应该从职工薪酬、收入和税收三个角度来看会计处理,为了使本文论述起来更透彻一些,笔者将以自产产品作为非货币性福利发放给职工的会计处理作为本文的切入点。 　　3以自产产品作为非货币性福利发放给职工会计处理 　　非货币性福利的方式有许多种,本文拟以自产产品作为非货币性福利发放给职工为基点,选择了职工薪酬、增值税、收入和所得税四个角度进行深入分析。其中将税收角度细分为增值税和所得税两个方面。 　　3.1 在职