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习惯性违章行为的调查与对策研究 　　摘要：小漏洞存在大隐患，习惯性违章都是出在一些细节上的问题，从而导致事故的发生。习惯性违章为何屡禁不止，本文通过对操作员工的习惯性违章行为的调查，研究分析在习惯性违章行为发生时员工的心理状态等因素，从理论的角度阐述习惯性违章的特点和根源，提出预防习惯性违章的措施和对策，预防事故的发生。 　　Abstract: Big risks may be triggered by tiny loophole. Habitual peccancy is a detailed problem which results in the accidents. Why the acts of habitual peccancy do repeatedly happened? Through the investigation of the habitual peccancy of the operation staff，the paper analyzes the psychological state of them when the habitual peccancy happens. The feature and source of habitual peccancy are explained from a theoretical angle and the prevention measures for the habitual peccancy and solutions are proposed to avoid the happening of accidents. 　　关键词：习惯性违章；调查；对策 　　Key words: habitual peccancy；investigation；solution 　　中图分类号：C91 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2010）33-0085-01 　　 　　1习惯性违章的调查情况与分析 　　习惯性违章是指操作员工在生产、工作中习以为常的，违反安全规定、安全操作规程、规章制度的行为，它是诱发责任事故的土壤和温床。其具有以下特点：①顽固性。②继承性。③排它性。 　　2习惯性违章心理状态的调查 　　2009年，某权威机构通过对石油企业、电力企业等国有大中型企业的近1000个事故进行调查研究，发现事故中95％由于违章违制而发生，其中78％又是由于习惯性违章造成。纠正习惯性违章，势在必行。为调查基层一线操作员工的客观真实情况，对其中出现事故的66名员工作为调查样本，客观对习惯性违章的进行调查分析。 　　员工在思想上的认识导致的习惯性违章，主要有以下四种情况：心存侥幸的思想、急功近利的思想、明知故犯的思想、盲目无知的思想。这四种思想在员工中普遍存在，并很大程度上影响着员工在生产工作中的行为。 　　2.1 心存侥幸的思想。违章操作极易导致事故的发生，但是某些员工却认识不到这一点，生产工作中事事处处存在着侥幸的心理，认为并不是每次违章的行为都可以导致事故，能投机就投机，该取巧就取巧，即便是有事故发生也不可能落在自己的头上。从调查数据表明，有14％（9人）的员工认为此类思想在习惯性违章中最为突出，而且自己在生产工作中也抱有这样的思想。 　　2.2 急功近利的思想。一些年龄较大的操作员工，不按正规的生产流程进行操作，凭经验操作，很少听取旁人的劝告。在调查中，认为有此类思想的占总人数的30%（20人），且均属于年龄偏大，有较强生产业务技能的老员工。 　　2.3 明知故犯的思想。调查中认为有此类思想的占总人数的44％（29人），占调查样本的大多数。这类员工曲解了“不怕苦、不怕死”的石油精神，信奉“胆小不得将军做”，自以为是的心理作怪，争强好胜，蛮干胡干，不顾后果。 　　2.4 盲目无知的思想。调查中发现某些员工还存在对安全操作盲目无知的现象，这类人员占总人数的12％（8人）。这种思想主要反应在工作时间较短、年龄偏小的人员身上。 　　3习惯性违章发生时机的调查 　　3.1 由于安全管理松懈，操作规程、规章制度在执行、考核、监督上都不够认真严肃，安全培训流于形式，造成员工安全思想松懈，操作随意性大，在这样的情况下极易发生违章行为导致事故，认为此类的员工占26%（17 人）。 　　3.2 夜间和节假日操作期间往往对各种程序“习惯性忽略”，因人的生理、心理特点使得员工安全思想放松，人的体力、精力下降，对事故的预防、警惕性都有所放松，此类员工占14%（9人）。 　　3.3 工作结束和临近下班的时候是人心最涣散的时候，这个时候的人都想着下班后去做什么事情，心早不知飞到哪里去了，对手里的工作放松了注意力，遇到问题时甚至会急于求成省略工序