人力资本的职业刚性与知识型员工流动研究.docVIP

人力资本的职业刚性与知识型员工流动研究 　　摘要:知识型员工是高层次、高存量人力资本的承载体,其流动行为与流动特征表现出人力资本的依附性、时效性及职业刚性。本文从人力资本视角构建了基于人力资本所有者以及人力资本使用者二重要素上的知识型员工流动的决策矩阵,并提出了以胜任力为基础的的应对策略。 　　Abstract: The mental employee is a bearing body with high-level, high load human capital,Its flow behavion and flow characteristics demonstrate the dependence, timeliness, occupational rigidity of human capital. This paper builds decision matrix of mental employee mobility based on two important elements, human capital owners and users, and proposes countermeasures of competence-based. 　　关键词: 知识型员工;人力资本;职业刚性 　　Key words: mental employees;human capital;professional rigid 　　中图分类号:C936 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)07-0055-02 　　 　　0引言 　　知识经济时代,知识型员工的流动日益频繁、流动方式层出不穷、流动原因多种多样(蒋春燕、赵曙明,2001)。基于此,从不同视角探析知识型员工流动的原因是正确认识知识型员工流动行为的重要课题。当前文献多从社会环境、组织因素、个人因素三方面分析知识型员工流动的原因,而从人力资本视角研究员工流动的文献并不多见。人力资本是指存在于人体之中,获得的知识、技能、经验等质量因素之和[1]。而知识型员工作为高层次、高存量人力资本的承载体和专业化人力资本的所有者,其流动必然受人力资本属性的影响。 　　1知识型员工流动的人力资本属性 　　1.1 人力资本的依附性人力资本天然依附于其承载者的特性使人力资本的流动外在的表现为员工的流动。人力资本不可脱离人力资本所有者而独立存在,因此不可让渡其所有权(human capital ownership),只可部分让渡使用权。知识型员工作为人力资本的最终所有者拥有根据人力资本产权(human capital property)分享企业部分剩余控制权和剩余索取权的权利[2]。当前知识型员工流动的一个重要因素恰恰在于其企业制度安排不承认他们凭借人力资本产权分享剩余的权利(袁庆宏,2006)。 　　同时人力资本的依附性还表现在与物质资本的相互匹配上。一定量的人力资本只有与物质资本相适应,与其他适当的人力资本相互补,才能真正体现人力资本的价值(武晓楠,2005)。人力资本的这一属性使知识型员工为了提升其人力资本效能而趋向流入物质资本雄厚、资源配置合理、企业制度安排得当、能为自身特有的人力资本存量提供更为优良的综合匹配条件的企业。 　　1.2 人力资本的时效性、损耗性人力资本的形成是一个不断发展和累积的投资过程,具有时效性和损耗性。人力资本的时效性决定了它的损耗性,但是与物质资本损耗不同,人力资本是一种能动的智能型资本,可以通过各种形式的人力资本投资进行自我强化、自我丰富、自我发展,从而可以降低人力资本的损耗。 　　知识经济时代,知识和技术日新月异,知识型员工的人力资本若得不到及时有效的利用,便可能发生人力资本贬值。阿兰.布林德尔[9]由图1表示了人力资本存量在生命开始阶段逐步上升,到某一阶段人力资本存量达到最大,其后逐步下降直至退休。人力资本的时效性、损耗性导致知识型员工趋于流向能及时量才用人、人职匹配,并能连续进行人力资本投资,使员工自身的人力资本不断增值、工作效用实现最大化的企业,从而使自身有限的人力资本在其职业生涯内及时转化为更大的实际价值。 　　1.3 专业化人力资本的职业刚性人力资本职业刚性是指人力资本在职业间的流动和再配置需要较大的转换成本。人力资本理论的代表人物雅各布?明赛尔将人力资本分为通用人力资本和专业化人力资本,发现专业化人力资本与其工作之间有着很强的附着力,并且工作时间持续延长,附着力越强。这是因为人力资本特别是专业化人力资本的形成需要较长的时间,而一经形成则在短时间内难以转换。因此,在外部环境日益动态性、复杂性的前提下,知识型员工作为专业化人力资本的所有者更加注重职业承诺和专业承诺而不是组织承诺。 　　因此,知识型员工自身所