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公寓中心职工管理办法实施细则 公寓中心职工管理办法实施细则提要：每个职工都必须遵守劳动纪律和劳动合同，如有下列行为之一，临时工解除劳动合同，正式工、集体工退回后勤集团安排，造成损害的将追究责任 更多 公寓中心职工管理办法实施细则 为规范公寓职工的管理，依据法律和学校职工规定，特制定中心职工管理办法实施细则。 一、建立健全职工岗位责任制。明确岗位职责，工作标准，使其检查有制度，考核有标准。 二、抓好岗前培训、学习和践习工作，提高职工综合素质。 1、学习各项规章制度、岗位职责。 2、思想品德教育和安全知识学习。 3、各岗位业务培训和岗位践习。 4、培训后，综合考试，90分以上为及格，可上岗试用。试用期为一周。到期后，由中心组织考核小组，对每个岗位进行考核，合格者上岗，临时用工须签订劳动合同。 三、临时工的审批及劳动合同的签订。 1、凡临时用工必须详实填写《大学临时用工审批表》，由中心统一报集团办理审批手续，未经批准不得聘用。 2、劳动合同文本需使用学校提供的，否则视为无效合同，凡是未签订有效合同的临时用工，属非法合同，非法用工。 四、考核：根据学校和集团及《公寓中心工作质量考核评比方案》每学期对各岗位人员进行考核，采取定期与不定期相结合的办法进行考核。中心和校区成立两级考核领导小组