测验编制步骤要点.docVIP

测验编制步骤：8步 目的、对象 确定结构、确定测验结构， 根据理论、智力测验有几个因素；人格特质，一个特质是一个维度。 因子分析，大致有个设想，初步构思，先是探索，验证，样本不一样，好的测验要做几次。 首先检查共同度，低于0.5或0.3的题目去除，与其他项目之间的共同成分。 认知能力有两种，斯皮尔曼理论。G因素和S因素，好的0.5以上。 碎石图拐点 因素负荷，各因子负荷分数，能区分、旋转后也不能把负荷集中，去掉。 如两个因子上都是0.4，结构不明确，某一题目属于谁不确定。 题目多时做验证性因素分析 首先做单维检验，一个维度属于一个ξ，如12道题， 4个一加，4个一加，原始分相加，变成三个指标，指标太少，验证性因素分析做不出来。 项目超过100个，旋转不出来，探索性因素分析旋转不出来。 ③ 分配权重：30分 常识 60分 词汇 满分相差很大，通过转换成量表分，变成Z分，转换成量表10分制。 麦卡锡幼儿量表 分多的1/2 少的1.5 每个维度转换成30分左右。 有的分测验重要的，权重较大。 记分方法 常模：用到什么地方，抽样如何抽 一种看成是正态分布，知道S和就可以。转化为Z分。 非正态数据，根据常模样本频