中国传统文化背景下的的管理学应用0915.pptVIP

中国传统文化与现代管理 中物院党校 李 蓁 提 要 一、对管理学的再认识。 二、关于中国传统文化。 三、中国传统文化对现代管理的启示。 一、对管理学的再认识 西方人编撰的管理学著作中，至今还没有一人在“管理学”前面加上“西方”一词，这是有失偏颇的。西方管理学只是西方文化背景的产物，而丰富多彩的中国古代管理思想却极少在西方人士的管理学著作中有所反映。 随着时代的推移，中国传统文化、中国传统管理思想对东方世界发生影响的同时，也对西方世界发生了越来越大的影响，日益引起西方世界有识之士的关注。 不同的民族文化传统会使管理带有鲜明的国家特征。美国著名管理学家彼克·德鲁克说:“管理越是能够利用一个社会的传统、价值与信念，则其成就就越大。”如何使本国的管理与本国的国情和文化相适应，是各国管理学家们都在努力探求的大问题. 二、关于中国传统文化 （一）中国传统文化的核心 目前学术界对中国传统文化的核心是什么有几种看法： 1.儒、道（道家）互补； 2.儒、释、道（道家与道教）; 3.儒、释、道共存，但起支配地位的是儒学。 儒学的核心思想：仁 实现仁爱的方式：忠恕之道 （二）中国传统文化与西方文化的主要区别： 1. 看待宇宙、自然、社会、人生的角度不同。 ▲ 以和为贵 ▲ 以仁爱精神调节社会关系 2.思维方式的不同 ▲ “天人合一”：推崇整体思维 ▲ “塞翁失马，焉知非福”：善用辩证思维，强调矛盾和谐。 ▲ “顿悟成佛”：偏好直觉思维。 ▲ “唯上是从”：习惯权威思维。 ▲ “这有什么用？”：讲究实用思维。 ▲ “月印万川”：爱用形象思维。 ▲ “三十年河东，三十年河西”：偏爱循环思维”。 （三）中国古代管理思想简介 中国古代有丰富的管理思想，儒家、道家、法家、兵家等对管理理念、管理方法都有大量论述，这些管理思想具有强盛的生命力，至今仍然具有现实的指导意义。 ▲ 自导式管理思想 ▲ 无为管理思想 ▲ 周易管理思想 ▲ 混沌管理思想 ▲ 柔性管理思想 ▲ 道家管理思想 ▲ 人本管理思想 三、中国传统文化对现代管理的启示 管理应该遵从中国人自己的特征，包括两层含义：一是发扬中国人的人性优点提高管理水平，二是避免和排除中国人的人性缺点提高管理水平。 （一）“同人心”：管理目标是获得和谐的人际关系。 （二）“得其心有道”：赢得民心的方法 “知所以修身，则知所以治人”：管理者自己要加强心性修养。 “恒产恒心”：满足人们的基本需要。 “以义制利”：引导人们追求合理的需要。 “量能而授官”：人尽其才。 “宽以济猛，猛以济宽”：恩威并重。 “赏罚可用则禁令可立，而治道具矣”:赏罚分明。 谢谢大家！ * * * * * * *