浅谈加强企业新员工思想教育管理工作.pdfVIP

经 法 纵 览| | | 浅谈加强企业新员工思想教育管理工作 王伟才 （胜利石油工程有限公司渤海钻井总公司 山东·东营 257200 ） 摘 要 结合企业新员工思想教育管理存在的突出问题，通过有针对性地做好思想政治工作，把思想教育与新员工的 教育培训和技能培训有机结合起来，充分发挥老师傅的传、帮、带作用，以及加强与子女工家长的交流沟通等措施，加 强企业新员工思想教育管理工作，使新员工全身心为企业发展贡献聪明才智。 关键词 思想教育管理 新员工 发展环境 F710 A 中图分类号： 文献标识码： 1 当前新员工思想教育管理存在的突出问题 通过讲故事、视频短片、情景剧等形式进行广泛宣传。针对新 是部分员工思想认识不到位，不能踏实工作。在调查 员工的身份和收入等客观问题，要积极做好集团公司和油田 中发现，大部分子女派遣工能够理顺思想、摆正心态，安心基 的政策宣讲，使他们转变观念，树立信心，努力通过扎实工作 层工作，积极向师傅学习、请教，希望自 能够早日顶岗；而有 实现自我价值，真正成为油田未来发展的中流砥柱。 的子女派遣工工作态度不端正，爱岗敬业精神欠缺，不安心工 2.2 把思想教育与新员工的教育培训和技能培训有机结 作，有的想另谋高就、想考研或考公务员，还有的想自 创业， 合起来 给基层管理带来较大困难。 新员工安全培训是在传统安全知识教育基础 的 种特 二是思想 存在安全意识淡薄和避险防护能力较差。目 殊教育，安全培训有别于学历教育工作，这项工作具有时间短、 前，新职工在 线班组所占比例较大，小班人员中新员工占到 针对性强、与生产实际问题联系密切的特点。要结合培训特 30%左右。由于子女派遣工大多工作时间较短，工作经验少， 点，针对性地开展工作。首先，参加培训的新员工大多没有相 岗前培训内容大多注重理论知识，与实际结合不多。虽然新 关经验，对他们的培训应当结合工作实际，不能面面俱到，培 职工普遍安全意识较高，能够按规定穿戴劳保用品，按照规程 训机构必须根据接受培训对象岗位的不同，增强针对性、实用 进行操作，但由于经验缺乏，对现场安全风险不能及时充分识 性，使新员工真正学到相关的理论知识。其次，要加强关键岗 别、对安全隐患查找能力弱，规避风险、自我保护的能力欠缺。 位培训，按照年初培训计划，确定专项培训内容，如进行安全 在发生紧急意外情况时，既无法提前预防，也无法迅速作出正 管理理论知识、钻井各工序危害识别和风险控制培训和讲座。 确的避险逃生反应。同时，由于思想代沟和心理不满，部分新 同时，还要积极开展现场再培训，如各钻井队针对不同工况、 职工与同事的关系不和谐，沟通不顺畅，导致工作中配合不紧 不同人员，通过岗位练兵等形式进行现场再培训，充分利用油 密，也给安全生产带来了隐患。 田技能训练基地，定期组织各井队进行轮训。 三是职工教育培训的内容、方法需要进 步改进。近年 2.3 充分发挥老师傅的传帮带作用 来，油田子女新员工学历虽然为本科、高职等，但所学专业大 挑选责任心强、实际操作技术熟练、岗位相符的工人担任 多为非石油类专业，甚至很多是文科、艺术类专业。新员工培 新工人的师傅，并签定师徒协议（合同），明确责任和义务。带 训如果固守传统的内容和方法，显然不适合生产实际的要求。 徒过程中，不仅要加强思想政治教育，发挥老师傅专长，重视 而且有的培训机构不注重加强新员工培训效果的研究和培训 言传身教，还要从最基本的技能操作开始，严格执行对师徒合 方法的创新，教学内容不能紧跟安全生产形势和新员工的需 同的检查考核，师徒每月应写出书面总结，对 段时间内的学 求，长期使用固定的教学计划，内容陈旧，教学方法刻板，影响 习效果和不足进行分析，对进步快的师徒给予 定的表彰奖 教学质量。 励，对教育不到位的进行批评处罚。同时，要努力营造“尊师 四是子女新员工反映的热点问题。由于在身份、收入、发 爱徒”的良好传统风气，巩固师傅的威信，树立学徒的自信，构 展空间等问题 都与正式工存在差距