建工集团深入开展“学提转促”主题实践活动实施方案.docVIP

建工集团深入开展“学提转促”主题实践活动实施方案 建工集团深入开展“学提转促”主题实践活动实施方案提要：深入学习贯彻党的十八大精神，全面落实局党委学提转促主题实践活动精神，以职工股东利益为根本出发点，以转变作风、整治“四风”为重点，以推进企业发展为目的 其它精品 建工集团深入开展“学提转促”主题实践活动的实施方案 为全面贯彻落实十八大精神，推动企业持续、健康、稳定发展，根据局党委的统一部署要求，结合公司实际，经公司党委研究决定，集中5个月时间在公司深入开展“学提转促”主题实践活动，特制定如下实施方案。 一、指导思想 深入学习贯彻党的十八大精神，全面落实局党委学提转促主题实践活动精神，以职工股东利益为根本出发点，以转变作风、整治“四风”为重点，以推进企业发展为目的，引导推动公司干部职工转变观念，改进作风，提升素质，提高效能，努力促进企业实现持续健康稳定发展。 二、活动内容 1、学习基础。整顿干部职工中存在的学习氛围不够浓、业务技能不够精、工作标准不够高、方式方法简单、视野不开阔、创新意识不强等突出问题，通过加强学习，把干部职工的思想和精力集中到干事创业上来，集中到提升素质能力上来，增强凝聚力、向心力和战斗力。一是加强政治学习。以学习贯彻党的十八精神为主线，深入开展思想政治理论学习，加深对新思想、新观点、新论断的认识和理解，加深对企业生存与发展危机感和紧迫感的认识和理解，真正学以致用，为干事创业提供强大的思想动力。二是加强业务学习。立足岗位实际，按照“用什么，学什么”、“缺什么，补什么”的原则，开展以职业道德、专业知识、岗位技能等为主要内容的职业教育培训，提高干部职工的工作能力和岗位技能。三是加强先进经验学习。积极学习借鉴省内外同行、先进单位的经验和作法，实行对标管理，推动内部单位间的比学赶超，积极打造名牌工程和品牌企业。四是形成学习的长效机制。各单位、部门要建立健全学习制度，采取自学、集中学、请进来、走出去等方式，定时间、定内容、定人员，加强对学习的检查督导，注重学习效果，实现工作学习化、学习工作化，积极创建学习型企业，增强企业的创新能力。 2、提升是关键。整顿干部职工中存在的责任心不强、无所作为、自由散漫、纪律涣散、大局意识不强、团结合作不够、政令不畅、精神不振、畏首畏尾、自满自大等突出问题，切实增强干部职工工作的主动性和积极性，提升执行力，提高优质服务能力。一是提升境界。引导激励干部职工从大局和长远发展出发，树立远大理想目标，敢于突破条条框框的束缚，敢于打破局部小集体意识，坚持企业利益至上，爱岗敬业，积极作为，无私奉献，营造风清气正的企业发展氛围。二是提升标准。立足本职，放眼全局，对照先进，高起点、高标准、严要求，对自身有清醒认识，科学定位，求真务实，确定赶超目标，以更高的工作标准，履行岗位职责，实现好既定工作任务。三是提升能力。努力提高干部职工的素质和能力，积极培养企业发展所需要的高素质的专业人才和经理型人才，不断提升干部职工在复杂市场经济形势下、业主需求多样化的条件下、工艺技术不断升级更新的环境下，应对问题和解决问题的决策水平和执行力。四是提升效率。着力解决工作拖沓、行动迟缓、办事拖拉、效率不高等问题，切实提高办事效率，提高工作效能。 3、转变是重点。整顿干部职工中存在的作风漂浮、推诿扯皮、工作被动应付、脱离职工、脱离实际、追求享受、不求上进等突出问题，引导和激励干部职工扎实工作、主动工作、创新工作。一是转变意识。积极面向基层、面向职工群众、面向广大业主开展深入细致、扎实有效的工作，提高服务意识，变被动服务为主动服务，变事后服务为事前服务，变等值服务为超值服务。二是转变作风。将作风转变作为整个活动的核心环节，树立主动担当、真抓实干、抓铁有痕、雷厉风行的新作风。切实把基层最需要解决、职工最需要解决的事作为我们工作的重点。三是转变形象。通过内强素质、外树形象展示良好的z风采，树立维护大局、积极作为、开拓创新、和谐稳定的企业新形象。四是转变方式。适应企业发展需要，积极转变思维方式和工作方式，推进信息化建设和管理流程再造，推动企业增长方式的转变。 4、促进发展是目的。整顿干部职工中存在的畏难发愁、发展意识不强、发展办法不多、市场竞争意识差、强调客观困难多等突出问题，把干部职工的思想和精力集中到抓生产、促发展上来。一是促进主业发展。在坚持理性经营、确保安全生产前提下，狠抓市场开拓、任务招揽、施工生产、创优夺杯、结算清欠等各项工作，使主业发展迈上新台阶。二是促进专业发展。下大力气发挥资质资源作用，推进装饰、钢构、安装等专业施工扩规模、上水平、上档次。三是促进新经济增长点发展。抓住机遇，力争在消防、房地产等领域积极培育企业新的经济增长点，使企业逐步发展成