茶学专业政府财政助学资源的配置效率分析.pdfVIP

人才培养嗡 茶学专业政府财政助学资源的配置效率分析 彭小智 (金陵科技学院商学院，江苏南京 211169) 摘 要:经济社会日渐发展，促使教育改革逐渐深化，市场竞争力逐渐加大，促使社会职位也呈现出高端化发展，高等 教育逐渐实现大众化，社会对高素质人才需求不断增加。巨大贫富差距以及日益高昂入学费用使得优秀学子进取心态受 到非常大的影响。为了能够有效解决困难家庭入学难问题，国家财政助学资源具有越来越重要的作用。作为重要农科专 业，茶学专业学生对茶业发展具有非常重要的影响，但是学生却缺乏学习积极性，这就需要丰富政府财政助学资源，吸取 更多优质人才努力学习茶学。本文对政府财政助学功能作了分析，结合茶学专业政府财政助学资源配直方面存在的问题， 提出了有效对策，为提升政府财政助学资源有效性打下良好的基础。 关键词:茶学专业;政府财政助学资源:配置效率:功能:问题:对策 大众化高校教育为社会主义现代化建设工作提供了大量优质人 决经济困难学生上学难问题，我国教育管理部门积极开展各项助 学政策，有效丰富国家助学资源，体现教育公正性和公平性，这样能 才，这对社会发展具有至关重要的影响。随着高校招生规模逐渐扩 够为经济条件不理想的学生提供学习机会。通过政府财政助学资源 大，高校收费标准逐渐提升，经济较为困难的学生，其高校就读机会 优化配置有利于优化助学资源，促进教育公平和教育公正。 越来越小。经济不平衡发展使得贫富差距逐渐加大，很多优秀寒门学 子因为生活费和学费而不得不放弃大学深造机会。为了能够有效解 1 政府财政助学功能分析 基金项目:江苏省学生资助专项课题. 政府财政助学资源配置效率研究 (2014JSAIDB01) 作者简介:彭小智( 1978斗，男，博士研究生，讲师，研究方向:管理效率、学生教育管理方面。 与知识宣传，实现企业人才的培养。在茶叶企业的生产过程中，是需 惩制度。 要多个部门工作共同实现的。所以在进行培训过程中，应当根据不同 另外，为实现这一目标，企业内部领导的观念转变也是十分重要 部门的不同岗位类型进行不同的技术培训与人才培养。例如在企业 的，领导应当从企业发展的长远角度进行人力资源管理工作的思考。 中对茶叶种植部门、制茶部门以及高层管理部门都应当根据工作需 应当积极意识到人力资源管理工作对于实现企业核心竞争力提高的 重要作用，根据企业自身发展的实际情况进行合理的人力与资金投 求进行相应的工作技术培养。再比如，在对茶叶生产技术人员进行培 训的时候，要使员工对新型制茶技术进行熟练掌握与实际运用，同时 入。只有投入足够的成本，才能实现企业内人力资源管理与分配的高 要对传统的制茶技术或制茶环节进行相应的技术提高与流程简化， 效实现。同时，企业领导人还应当意识到人力资源管理工作在企业全 促进生产效率提升。对管理人员的培训则应当立足于企业管理技术 局中的意义，将人力资源管理工作从单独部门工作发展至所有部门 与管理方法的创新与稳步提高。 的共同协作与积极配合，在企业共同努力的作用下实现资源管理工 作的高效推进。 结束语 2.2 对茶叶企业的招聘与选拔活动进行规范