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物业管理公司招聘政策 物业管理公司招聘政策提要：被录用人员须填写”员工登记表”。填写时必须保证向公司提供的个人资料真实、准确，否则一经发现属虚报，公司有权立即辞退或解除其劳动合同 更多精品自财务 物业管理公司招聘政策 招聘原则 公开招聘，择优录取。 录用条件 遵纪守法、品行端正、身体健康、勤奋好学、团队精神，且具有拟任职位所需的相关专业知识和工作经验。 员工招聘工作规程 员工招聘 A.招聘途径和方式 1)．由公司员工或熟人介绍推荐； 2)．报刊、网络等媒体刊登招聘广告； 3)．通过人才交流中心或劳务市场招聘； 4)．由大专院校推荐或选拔。 B.招聘依据 1)．公司发展需要； 2)．公司某部根据工作需要须增加工作岗位或某岗位出现职位空缺。 c、申请方式 1)．公司决定（根据公司发展需要）； 2)．用人部/项目经理报人事行政部，填写《用人要求申请表》。 D、申请日期 用人部最少提前10提出，经人事行政部审核后，报总经理批准。 E、招聘程序 1)．申请得到批准后，由人事行政部通知申请部，同时，人事行政部拟订具体招聘方案及招聘方式后，实施公开招聘； 2)．应聘人员应真实、详尽填写相应表格，并提供相关的证明材料，以便人事主管部掌握足够的初选背景资料； 3)．人事行政部会同用人部负责人对所收集的资料进行初选，根据职务分析选出符合条件者，由人事行政部通知其参加入职招聘考试； 4)．入职招聘考试由人事行政部负责组织。考试方式分为面试和笔试二种。主管级及以上员工的招聘除面试外，还应有至少一项专业知识笔试，其他职级人员可视情况酌定考试类型； 5)．主管级及以上员工招聘的面试采用小组面试的形式，面试小组由公司领导、人事行政部经理、、用人部经理级人员（主管级及以下人员的面试小组由人事行政部、用人部经理/项目经理）组成。面试小组各成员在”面谈评审表”中打分，结合笔试（如有）成绩进行综合分析评价、则优录取。 员工录用 1)．管理层员工录用，须由总经理批准，操作层员工由录用部经理批准，但须报人事行政部备案； 2)．被录用人员有关的笔、面试资料由人事行政部负责妥善保管，并向其发放”录用通知书”； 3)．被录用人员报到后，交齐各种政见，由人事行政部负责入职体检，体检费用由本人负责，体检合格者方算正式报到； 4)．被录用人员须填写”员工登记表”。填写时必须保证向公司提供的个人资料真实、准确，否则一经发现属虚报，公司有权立即辞退或解除其劳动合同，不负任何赔偿责任； 5)．人事行政部负责组织新员工进行入职培训（详见”员工培训”）。 大学生实习管理 1)．经公司批准，由人事行政部负责统一安排其到相关部实习； 2)．实习生凭”大学生实习报到单”到各部报到，各部妥善安排大学生实习； 3)．学生实习期间应遵守公司各项规章制度； 4)．实习期满后，用人部如需聘用，各部按公司招聘管理规定办理手续。 试用与转正 试用期 1)．公司招聘的管理层员工均实行三个月的试用期，操作层人员试用期为一个月。如用人部或公司认为有必要，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月； 2)．试用人员在试用期内只享受该岗位工资的80%，不享受公司正式眼工的其它福利待遇。 转正 1)．试用期满前三个工作日，人事行政部向所属部发放”试用人员转正评审表”，在试用期结束后三个工作日内由本人写出工作秒度斤毫亿，同”试用人员转正评审表”一起交部负责人； 2)．三个工作日内，试用员工所在部对该员工作出书面工作绩效考核结论，评判其是否可转为正式员工，并与该员工工作小结一起交人事行政部。人事行政部出具意见后交总经理审批，经总经理批准转为正式员工。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for thi