职业生涯规划第3讲.pptVIP

职业生涯规划的自我管理与职业生涯技能 一·自我管理的重要性 有效管理是目标得以实现的保证 1953年，耶鲁大学对即将毕业的学生作了一项调查。 1.为什么要达到这个目标； 2.达到这个目标可能碰到的困难是什么； 3.需要和哪些人、团体和组织合作； 4.达到这个目标需要具备的知识、行动计划，以及实现的日期。 有效的管理有利于大学生成功就业 二、职业生涯的规划类别 按期限分类 人生规划 长期规划 中期规划 短期规划 三、职业生涯规划的原则 （一）知己原则 1.做自己喜欢的事情 2.做自己擅长的事情 （二）知彼原则 1.认知职业 2.认知社会 （三）其他原则 1.可行性原则：规划要有事实依据，不能是美好美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。 2.适时性原则：规划是预测未来行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 3.适应性原则：规划未来的职业生涯，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 4.连续性原则：人生每个人发展阶段应能保持连贯性衔接。 5.收益最大化原则 6.时间梯度原则 7.发展创新原则 依赖型：人云亦云，左右摇摆，没有办法做出客观的分析； 犹豫型：思前想后，考虑太多，在最后关头仍然无法下定决心； 服从型：做决定随自己高兴，凭着自己主观的偏见及喜好； 直觉型：根据自己的感觉来做决定，而不考虑外在人、事、物的影响； 延迟型：虽然知道问题所在，但却一直拖延，不做决定，一切等明天再说。 五、职业生涯规划书 （一）一般来说，职业生涯规划书的主要内容包括以下几个项目： 题目：包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期； 职业方向及总体目标； 社会环境分析结果：包括对政治环境、经济环境、法律环境的分析，还包括职业环境分析； 组织分析结果：包括行业分析，对组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析； 自身条件及潜力测评结果； 角色及其建议：记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议； 目标分解及目标组合； 成功的标准； 差距：即自身现实状况与实现目标要求之间的差距； 缩小差距的方法及实施方案。 职业生涯规划书 职业生涯规划书范例.doc 职业生涯规划书范例2.doc （二）制定方案 1.制定发展策略 （1）我要在未来的两年、五年或十年内实现哪些学业和职业的个人具体目标？ （2）我要在未来的两年、五年或者十年内获得什么学位或达到何种程度的谋生能力，甚至积累了多少资金？ （3）我要在未来的两年、五年或者十年内有怎样的生活方式？ 确定目标后应该策划如何达成它们，在制定具体策略时，建议注意以下几个问题： 为什么这个目标对我而言是最可能的？ 我将如何达成这一目标？ 我将分别在何时进行上述每一项计划？ 有哪些人将会或者应该帮助我共同进行此项计划？ 对我而言还有哪些不能解决的问题？ 2.拟定落实计划 设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标，反之亦然。 执行具体计划：人生计划－两年计划－年度计划－每月计划－每周计划－每日计划。 注意“轻重缓急”原则 适时修改原则：在实现目标过程中，难免会有某些失误，这不要紧，关键是要不断修正失误，少犯错误，这样才能尽快实现目标。 3.评价完成计划 （1）你的人生价值是什么？ （2）你还有哪些技能和条件？ （3）你最感兴趣的事是什么？ （4）你的人格特质是什么？ （5）你是否好高骛远？ （6）你建立自己的就业信息网络了吗？ 六、职业生涯方案制定 职业生涯方案的三要素:时间段，生涯目标，资源配置。 职业生涯方案的制定方法： what are you ? what do you want? what can you do? what can support you? what you can be in end? 思考与讨论 请从职业生涯规划自我管理的角度谈谈你对小刚的职业生涯的看法 18岁，高中毕业典礼上，小刚发誓要当李嘉诚第二、中国首富！ 20岁，春节老同学聚会上，小刚想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万元。 23岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股。“在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万炒到300万元。” 25岁，炒股失意情场得意，开始准备婚礼。希望一年后能有10万元，风风光光的结婚。 26岁，不太风光的婚礼上。小刚的理想是生一个胖小子，将来当个车间主任，别的不多想。 28岁，工厂效益下滑，正逢妻子怀胎十月。小刚希望这次下岗名单里千万不要有自己的名字。 下面案例给你有什么启示？这个案例与上面的案例有什么不同？ 齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很少的学校