什么是标准工资率.doc

什么是标准工资率 　　标准工资率是标准工资总额与标准总工时的比率。指标准使用期间的预定工资总额与预计作业时间(有效时间)的比值，或与设备预计开动时间的比值，即单位时间的工资值。 　　如果采用计件工资制，标准工资率是预定的每件产品支付的工资除以标准工时； 　　如果采用计时工资制，标准工资率是指每一标准工时应分配的工资。 　　标准工资率应根据工种、 操作工人技术等级以及所在车间等情况分别确定。 　　如果同一项操作在不同情况下需要不同的技能才能完成，那么也应制定不同的工资率标准。 [编辑] 标准工资率的计算公式 　　单位工时标准工资率＝预计支付[[直接人工]]标准工资总额÷标准总工时× 100 % 　　采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。标准工资率的计算公式为： 　　　　　　　　　　　　　计划作业期间预计[[工资总额]] 　　标准工资率 = —————————————————————————— 　　 　　　　　　　 预计开工天数×工人人数×每天作业时间×[[出勤率]] 　　根据设备开动时间计算标准工资率的公式为： 　　　　　　　　　计划作业期间预计工资总额（不同工种的直接工人工资） 　　标准工资率 = —————————————————————————— 　　　　　　　　　　　设备每天开动的时间 预计天数 设备台数 什么是实际工资率 　　实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率 [编辑] 实际工资率的计算公式 　　实际工资率=实际工资额/实际工时 一般用工资率的指标不多，这个提法也很少。 如果要讲工资率，应理解为工资占营业收入或生产总值的比率， 工资率=（工资/收入）*100% 它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映企业人工成本的高低。 可以衡量不同行业或企业之间人工成本的高低。 工资率就是工资标准，是相对的。它与最低同时出现。 最低工资标准又称最低工资率，俗称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的维持劳动者及其家庭成员基本生活的最低劳动报酬，即工资的法定最低限额。计算时用月工资率 年工资总额/年职工人数（各月相加）年工资率 年工资总额/月平均人数（各月相加除12）