如何做好网络招聘.ppt

“ ” “ ” 网络招聘 1.网络招聘概述 2.网络招聘优势 3.网络招聘存在的问题 4.网络招聘的完善 5.大学生在网络招聘中应注意的事项 6.网络招聘的一些网站 作为信息时代的每一个人，对网络招聘都不感到陌生，它作为信息时代的一个产物，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐 网络招聘 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程，即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。 网络招聘的优势 1 覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。 2 方便、快捷、时效性强网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。