张家界三中教职工年度考核细caogao.docVIP

教职工姓名： 考核时间： 年 月 日 项目 分值 内 容 考 核 计 分 细 则 分 值 自 查 分 核 查 分 德 15 分 遵纪守法 遵纪守法，无违法行为，记2分（不遵有违者不计分）；按时按规参加集会：升旗、例会、放学，计3分（请假一次扣0.1分，旷缺一次扣0.2分，累计扣分，扣完3分为止）。 5 爱岗敬业 维护学校声誉和利益，坚持正面宣传和正面教育。无负面言论，无歧视学生言语、体罚学生行为的计满分。 2 服从安排 乐意接受学校安排的工作任务并出色完成的，计满分。 2 学习活动 政治学习积极，业务学习经常。两项笔记均达5000字以上者计满分，不足者按0.4分/ 千字扣分。 4 社会公德 遵守社会公德、公共秩序者计满分，有重大不道德行为的不计分（以通报批评处罚为依据）。 2 能 25 分 学历 研究生及以上的计满分，专科及以上的计1分，中师及以下的计0.5分。（当年取得高一级文凭的另奖励1分） 2 职务 担任班主任、年纪组长、教研组长的计1分（负有教学任务和责任的校内行政人员参照此类计分），不重复计分。 1 教案 A级计4分，B级计3.5分，C级计3分，没有的计0分。课时不足的扣0.2分/课时，扣完总分为止. 4 上课 课堂秩序好计1分，学生评价高计2分，完成授课任务计1分。不然者扣除相应条目分值的50%。 4 作业批改 达量计5分，语、数、英达课时的2/3，其余达课时1/2，作文1篇折作业5次；按要求批改计5分；不足者扣0.2分/次。扣完5分为止。批改不按要求次数达作业总量半数者计3分。 10 完成任务 按时送交计划、总结、工作记载者计满分，每缺一次或一项扣0.5分。 4 勤 20 分 出勤 全年出满勤计10分。旷课一节扣2分，累计扣分不超过10分，旷工一天此项不计分。 10 请假 事假扣0.2分/天，病假扣0.1分/天。全年累计事假、病假分别达5天和15天者，不评先不评优。 工作量 教学人员：按课时计算，平均为15节/周，计10分；周工作量每多一节加计0.5分（各人的工作总量，不同学科按不同的权值折算），累计不超过3分。 非教学人员：按15节/周的平均工作量计算，记满分10分。 10 绩 40分 教学效果 成绩计算方法：“三率一分”计算法（巩固率50%、合格率20%、平均分20%、优秀率10%）。 效果计分方法：1、在会考、联考中，所教学科考试成绩居老八区第三名者计40分，向前每递进一个名次奖2分，往后每递减一个名次扣2分（多头则取平均值）；2、期初设定各科各班权衡达标分值，期末考试成绩达标者计40分，超标者，每超一分加计2分，未达标者，每少一分则扣2分。 40 项目 分值 内 容 考 核 计 分 细 则 分 值 自 查 分 核 查 分 奖 励 分 荣誉称号 当年元月一日至考核之日，镇、区、市、省、国家级分别计0.5、1、2、3、4分；会考前八强荣誉等同市级。见原件。同一项的不同级别的荣誉称号，只计最高分，不重复计分。 优秀论文 当年元月一日至考核之日，区、市、省、国家级分别计1、1.5、2、3分（同篇不同级别的评选奖励，只计最高分，不重复计分；同级不同篇的评选奖励最多计2篇）；论文发表：区、市、省、国家级刊物分别计2、3、4、5分（须属有国际、国内统一邮发代号的正式刊物；不同级别的刊物上发表同篇文章，只计最高分，不重复计分；同级刊物上发表的多篇文章奖励加分最多计2篇）。 教学比武 校级、区级、市级、省级、国家级教学比武获奖者分别计0.5、1、2、3、4分。见证，计最高分，不重复计分。 总 计 等 次 自我认定等次： 考核组审定等次 ： 说明： 一、考核时间范围：全年，包括上、下两学期。 二、考核程序：1、学习考核细则，2、当面考核，3、有错必纠，4公示考核分，5、确定优岗人员。 三、考核纪律：1、考核小组成员认真负责，秉公办事，严守公平、公正、公开的原则；2、考核对象须接受考核，否则不参入评优评先。 四、考核工作小组由组长1人、组员4人组成。 五、优岗名额分配：教育局分配到校名额按9：1的比例分配到教学人员组和非教学人员组。 六、其他：1、非教学人员的考核：先由全体教职工民主评议打分，再由考核小组统计核实和最后审定。2、先进个人和优岗（含追加名额和另设更高荣誉名额）其人选按考核得分择高录选上报（不重复录选