新法新政下.doc

新法新政下 规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范 【时间地点】 2008年10月22日 广州 【参加对象】 学员对象：用人单位中高层、人力资源管理者；工会人员、法务人员。 【费 用】 ￥1000元/人 （含讲座费、酒店午餐、文具及教材资料费） 增值服务：* 赠送本次课程教材(PPT)电子版！* 赠送《最新劳动政策法规汇编及风险提示、案例分析》一本（价值280元）。 【会务组织】 森涛培训网（）．广州森涛培训咨询服务中心 【咨询电话】 02034071978提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【网址链接】 《新法新政下规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范》(钟永棣) ● 课程背景： 　　《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！ 　　《劳动合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。——此条款必将引发大量劳动争议！例如，文件规定晚婚的婚假为13天，企业的规章制度规定为10天，那么劳动者就可以提出解除并要求经济补偿！ 　　一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如——对于“老油条员工”经常没病装病请病假，我们可以规定“公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！” 　　对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地解雇处理；但是不少企业的惩处制度笼统模糊不清、无法操作，最终导致非法解雇而官司败诉！ 　　但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！ 　　据官方统计，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度存在问题有关联的！ 　　目前，全面审查、修改人力资源管理制度及配套的流程表格文书，将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！ ● 课程目的： 1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法； 2、了解规章制度涉及的政策法规，避免相关内容违反法律法规的规定； 3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点； 4、提升运用人力资源制度来预防和应对劳动争议的综合能力。 ● 培训内容： （穿插4个经典案例及重点、实用、精彩条款分享） 1. 《劳动合同法》背景下企业规章制度、员工手册的重要性； 2. 企业规章制度、员工手册的含义、区别与联系、地位、法律效力； 3. 制定规章、员工手册制定的法律、技术要求； 4. 制定规章制度，劳资双方必须平等协商确定，如何应对？ 5. 非国有企业如何组建“职工代表大会”？ 6. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？ 7. 如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？ 8. 招聘录用制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考； 9. 试用期管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考； 10. 劳动合同管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考； 11. 工作时间、加班管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考； 12. 考勤管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考； 13. 病假、三期等休假制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考； 14. 薪酬、福利制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考； 15. 培训制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考； 16. 保密制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考； 17. 离职管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考； 18. 奖惩制度、员工申诉制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考。 ● 讲师介绍：钟永棣 硕士 　 　　劳动仲裁员、华南地区劳动法实战派代表之一；国家人力资源管理师、高级人力资源管理师；通过律师资格考试。现任“南方劳动关系在线”合伙人、首席顾问。兼任南方都市报特约职场顾问、深圳外商投资企业协会特聘顾问、广州人力资源管理协会/广州劳动学会特邀讲师、中培网构特聘讲师/人力资源总监班导师、中国招聘热线常年法律顾问、《人力资源》等相关杂志、媒体撰稿人。曾任广州市劳动仲裁系统资深仲裁员、共青团广州青年人才服务中心特聘顾问/讲师、智联易才人力资源集团华南区首席劳动法顾问。 　　曾培训、咨询服务的客户：合生创展