第四章-酒店员工的招聘.ppt

内部招聘的缺点 容易导致队伍缺乏活性 会挫伤没有被提升的员工 容易出现黑幕 可能员工的心态倾斜(举例一个大学生的困惑) 4.3.4外部招聘 外部选拔是指外部具有企业需要的胜任力的人招聘进来并安置在合适的位置上。外部选拔是人员选拔的方法之一，与之相对应的是内部选拔。 4.3.4.1外部招聘的目的 （1）补充初级岗位； （2）获取现有员工不具备的技术； （3）获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工； （4）解决组织现有人力资源的不足； （5）为组织发展储备人才。 4.3.4.2外部招聘的途径 （1）校园招聘——专项指导讲座、择业论坛、缺点前期投入较多 （2）人才市场——树立形象、招聘人数难以保证 （3）职业介绍所——防止夸大 （4）报纸广告 （5）网上招聘___信息发布快，费用低 （6）猎头招聘 （7）员工介绍 （8）现场招聘会 （9）手机短信 （10）临时用工——签订合同、建立临时工人资料库、重视跟踪工作 （11）自主来店 4.3.4.3外部选拔的优点 候选人员来源广泛，具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要。 容易了解其他饭店的各方面状况 避免黑幕的出现 挫伤几率小 减少培训时间 有助于拓宽在职员工对所在饭店及职位的了解 发布广告时起到宣传作用 LOREM IPSUM Lorem ipsum dolor sit amet, consect