绩效工资实施方案_1.docVIP

绩效工资实施方案 6一、指导思想 根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施原则 1、多劳多得，按劳取酬的原则。 2、优劳优酬，注重绩效的原则。 3、凸显岗位，倾斜一线的原则。 4、岗变薪变，能高能低的原则。 5、公平、公正、公开的原则。 三、实施办法 （一）基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%，每年按12个月发放） 1、基本津贴 高级：600元/月 中级：520元/月 助理级（中学二级）：440元/月 员级及以下：360元/月 2、岗位津贴（每年按10个月发放） （1）职务补贴 #9312;正校级：330元/月 #9313;副校级：310元/月（未兼课人员另加60元，退居二线的校级领导正职310元/月，副职290元/月） #9314;中层正职：290元/月（未兼课人员另加60元） #9315;中层副职：270元/月（未兼课人员另加60元） #9316;班主任：230元/月 #9317;教研组长、备课组长：60元/月 #9318;教辅人员：未兼课人员220元/月，兼课人员185元/月. #9319;年级助理：14