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常见面试问题回答 前言 面试是一件严肃而重大的事情。 老板们总是在寻找具有“自我管理”意识的员工。这些人多才多艺，有信心，而且从不拒绝亲力亲为。然而，在整个面试的过程中，你不可能不通过一些表现来证明自己。 大部分的面试官不会用有关运动的问题刁难你。他们问一些难题是为了获得心里确切的突破口。他们这样做的动机是要快速地了解你，以便作出一个明智的选择——决定你是留是去。基于同一个理由，如果你知道他们想要什么，你就可以相应地精心准备你的答案，同时也能够减少你的恐惧和不安。 这就是最重要的一点吗？在某种程度上说是这样的。但是我希望你将在此基础上更进一步，把这些问题当作自我剖析的基础，你需要作好准备，自己思考，独立思索，而不是凭直觉做出判断。 有99%的应聘者也许不是完全靠准备成功的，但精心地准备至少也要占50%。 尽管大部分的面试官不会轻易地把上面任何一条作为打发你的一个理由，但是如果两个或更多不利因素聚积起来就有可能导致由于移情作用而对你的资格产生质疑（一些细节，比如不诚实，很可能导致主考官立即礼貌地对你说再见的）。 因此，我们特邀请有着丰富面试经验的资深人力资源专家、顾问的张守春先生为大家提供一些面试的经验与技能。 张守春先生为美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士（就读于美国），“美国薪资协会”会员，曾任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源总部（位于美国新泽西州）薪资管理经理，联合利华、